Senior Director of Nursing

🔥 il y a 10 heures

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $140 000 - $170 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Directeur

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Abby Care

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51 - 200 employés

🏥 Santé

📦 Logistique

💼 Conseil

Healthcare • Logistics • Consulting

Abby Care est un service qui aide les familles à être rémunérées pour fournir des soins à domicile à des proches ayant des handicaps ou des besoins spéciaux. L'organisation forme et certifie gratuitement les aidants familiaux, gère l'embauche et la paie, navigue à travers les documents administratifs de Medicaid et d'assurance pour garantir le paiement, et offre une plateforme dédiée, un soutien clinique et des ressources communautaires. Abby Care opère dans plusieurs états américains et se concentre sur la mise en place de soins familiaux de haute qualité et rémunérés à travers des partenariats avec des assureurs et des programmes Medicaid.

Description

• Provide strategic, multi-state clinical leadership and operational governance across a designated region • Directly manage, coach, and hold local Directors of Nursing/Administrators accountable • Aggregate, analyze, and present regional clinical and quality performance metrics to the executive team • Translate corporate clinical strategies into standardized operational practices across multiple markets and states • Partner with Senior General Managers, HR, Compliance, Finance, Product, and IT teams • Oversee regional clinical capacity models for census growth, service-line expansions, and geographic surges • Standardize onboarding, mentoring, and professional growth pathways for local nursing leaders • Monitor nursing turnover and burnout trends and implement clinician well-being strategies • Drive regional performance against clinical quality, QA/QAPI, and utilization benchmarks • Review and escalate complex clinical cases, high-risk patient events, and severe adverse incidents • Lead regional root-cause analyses and implement corrective strategies • Standardize continuous survey readiness for CMS Conditions of Participation, ACHC/Joint Commission accreditation, and state regulations • Oversee preparation for and response to state surveys and federal audits • Review and sign off on local Plans of Correction • Identify, track, and mitigate legal, financial, and clinical operational risks • Partner with Product/IT to reduce documentation burdens and standardize workflows • Minimize unwarranted practice variation while adhering to state nursing practice acts

🎯 Exigences

• Bachelor of Science in Nursing (BSN) required • Current, unrestricted Registered Nurse (RN) license • Multistate/Compact license eligibility required • Willingness to obtain licensure in additional states within the region as necessary • Minimum of 5+ years of progressive home healthcare experience • 5+ years of clinical leadership experience in a home health or comparable multi-site setting • Demonstrated experience managing multi-site teams • Experience leading agencies through state/federal regulatory surveys • Experience scaling clinical operations during rapid growth • Ability to work a standard schedule aligned with Eastern or Central Time • Ability to travel to various Abby Care markets • Employment contingent upon successful completion of a background check, satisfactory references, and required documentation

🏖️ Avantages

• Annual company performance bonus eligibility for full-time employees • Medical, dental, and vision options, including a $0 deductible PPO • Company-funded HSA • Employer-paid life and disability insurance • Paid time off • 10 paid company holidays • HSA contributions • Optional FSA and commuter benefits • Full coverage of all 401(k) account fees; employer match not currently offered • Paid parental leave

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