Senior Manager, Sales Compensation & Commissions

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $160 700 - $231 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🤑 Commercial

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 3%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Abnormal Security

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501 - 1000 employés

🔒 Cybersecurity

Cybersecurity

Abnormal offre une protection totale contre la plus large gamme d'attaques, y compris le phishing, les logiciels malveillants, le ransomware, l'ingénierie sociale, l'usurpation d'identité d'exécutifs, le compromis de la chaîne d'approvisionnement, le compromis de comptes internes, le spam et le graymail.

Description

• Lead the end-to-end operation of the sales compensation program • Own accurate and timely commission calculations across the global sales organization • Administer, configure, document, and scale CaptivateIQ, ensuring data integrity • Manage seller statements, inquiries, disputes, adjustments, and resolution SLAs • Translate approved compensation plans into scalable system configuration and calculations across products, roles, and geographies • Lead commission readiness for new products, roles, and GTM motions • Develop reporting on attainment, payouts, plan performance, commission cost, and incentive effectiveness • Prepare and certify commission calculations and payout files for Accounting reconciliation and approval • Partner with Payroll, RevOps, FP&A, Accounting, and HR • Drive continuous improvement in automation, controls, documentation, and exception governance

🎯 Exigences

• 8+ years of experience across Sales Compensation, Commissions, Sales Finance, or related functions in SaaS or high-growth technology • Significant hands-on ownership of an enterprise commission platform such as CaptivateIQ, Xactly, Varicent, Performio, or Everstage • Demonstrated experience implementing and administering complex, multi-product sales compensation plans • Strong understanding of commission calculations, crediting rules, adjustments, disputes, payout controls, and compensation reporting • Experience building scalable processes, controls, documentation, and governance • Strong analytical skills and ability to translate compensation data into business insights • Proven ability to partner across Sales, RevOps, FP&A, Accounting, Payroll, and HR • Strong executive communication skills and exceptional attention to detail

🏖️ Avantages

• Bonus or incentive compensation may be available • Equity may be available • Comprehensive benefits package • Pre-employment checks aligned with security and privacy standards