Privileging Manager – Healthcare

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 7 heures

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Access TeleCare

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201 - 500 employés

Fondée en 2004

⚕️ Assurance santé

📡 Télécommunications

🏥 Santé

Healthcare Insurance • Telecommunications • Healthcare

Access TeleCare est le plus grand fournisseur de services de télémédecine spécialisée pour les soins aigus aux États-Unis, desservant plus de 216 millions de personnes à travers près de 15 000 codes postaux. L'entreprise collabore avec des hôpitaux et des systèmes de santé pour offrir des programmes de télémédecine d'excellence clinique dans diverses spécialités, notamment en santé mentale, neurologie, cardiologie et maladies infectieuses. Access TeleCare intègre une technologie de pointe avec des équipes dédiées de médecins spécialistes agréés pour améliorer les soins aux patients et rationaliser les opérations cliniques, comblant ainsi le fossé entre les soins virtuels et les soins au chevet.

Description

• Lead a team responsible for securing and maintaining hospital privileges for Physicians, Nurse Practitioners, and Physician Assistants • Deliver high-quality service to the operations team and ensure providers are privileged appropriately and timely • Manage department priorities to address business and operational goals and challenges • Report team statuses and metrics to upper management • Ensure all required privileges are maintained 100% of the time • Research and investigate complex provider privileging issues • Build relationships with internal and external stakeholders • Oversee Credentialing Agreements, including initial discussions, agreement initiation, and maintenance of executed agreements • Measure and improve privileging processes to minimize turnaround times • Distribute assignments and monitor workload • Develop policies and guidelines and ensure consistent department-wide implementation • Participate in required education and training • Comply with HIPPA, Corporate Compliance program policies, and other applicable policies • Directly supervise staff, including assigning work, coaching, and performance management • Coach, develop, and mentor direct reports, including building career paths • Administer progressive discipline and corrective action when necessary • Conduct formal performance appraisals and develop improvement plans • Manage payroll activities for direct reports, including timekeeping and time-off approvals • Perform other duties as assigned

🎯 Exigences

• Associate or bachelor’s degree preferred • Minimum of 5+ years’ experience in physician credentialing or licensing • Management experience preferred • Working knowledge of credentialing accreditation regulations, policies, procedures and Joint Commission Standards • CPCS or CPCSM preferred • Ability to collaborate and provide exemplary customer service via verbal and written means with internal customers, hospitals, and vendors in a diverse and distributed team environment • Proficiency with Microsoft Office programs, communication, and collaboration tools in various operating systems • Ability to balance multiple projects concurrently, follow through and focus on details • Understanding of medical terminology • Ability to work effectively under deadlines and self-manage multiple projects simultaneously • Strong analytical, organizational, and time management skills • Flexibility and adaptability in a fast-paced environment • Ability to thrive in a high-growth, fast-paced organization and 100% remote-based environment • Must be able to remain in a stationary position 50% of the time

🏖️ Avantages

• Health Insurance (Medical, Dental, Vision) • Life insurance • 401(k) • Flexible vacation and wellness days • Culture of ownership, transparency, and results • Directly impact patient access nationwide • Up to 4 interviews via Zoom