Compensation Manager

🔥 il y a 13 heures

🗽 New York – Distant

🗽 New York – Remote

💵 $135 000 - $175 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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J.S. Held LLC

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1001 - 5000 employés

🛡️ Assurance

⚖️ Juridique

📦 Logistique

💰 Private Equity Round en 2015-10

Insurance • Legal • Logistics

J. S. Held LLC est un cabinet de conseil global qui associe expertise technique, scientifique, financière et stratégique pour aider ses clients à naviguer dans des situations complexes et souvent catastrophiques. Le cabinet offre une gamme complète de services comprenant la reconstitution d'accidents, le conseil en construction, les enquêtes financières et les évaluations de risques environnementaux, permettant ainsi aux organisations de réduire les risques et de créer de la valeur. Avec des conseillers de confiance dans divers secteurs, J. S. Held est bien équipé pour assister les clients confrontés à des questions urgentes nécessitant intégrité et analyse claire.

Description

• Assess J.S. Held’s alignment with internal and external compensation data • Work with management to design, implement, and monitor compensation programs, including base pay, incentive pay, and total rewards • Conduct job analysis and evaluation to determine appropriate salary bands and ranges • Review and level new and existing job descriptions within the job hierarchy • Partner with internal stakeholders to develop compensation plans that attract, reward, and retain talent • Collaborate with Payroll and Finance on program administration • Generate analytical compensation reports supporting budgets and strategic decision-making • Provide reports, analysis, and policy clarification to HR teams and business leaders • Support annual merit increase and bonus plan activities • Provide market research as needed • Monitor compensation management trends and compliance with compensation laws and regulations • Collaborate on special projects and respond to ad hoc requests

🎯 Exigences

• Bachelor’s Degree in Business, Mathematics, Finance or a related field • 8+ years of experience with compensation methodology and analysis • Experience working in a large, global professional services firm desired • Experience creating reports and extracting and analyzing data from an HRIS system • Ability to work independently and cooperatively in a team environment • Strong written and verbal communication skills with ability to convey complex ideas clearly • Demonstrated ability to interact with colleagues at all levels • Sense of urgency and confidentiality • CCP Certification preferred • Incentive Plan design experience highly preferred • Experience at a highly acquisitive firm / M&A integration experience highly preferred • Prolonged periods sitting at a desk and working on a computer

🏖️ Avantages

• Flexible work environment allowing employees to work remotely, when needed • Flexible Time Off policy • Medical, Dental, and Vision Insurance • 401k Match • Commuter Benefit