Area Manager

🕒 il y a 17 jours

🍂 Massachusetts – Distant

🍂 Massachusetts – Remote

💵 $83 000 - $120 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

👔 Manager

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Air Methods

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1980

🏥 Santé

📦 Logistique

💼 Conseil

Healthcare • Logistics • Consulting

Air Methods est un leader dans le transport médical aérien, dédié à fournir des soins de santé de haute qualité dans des situations critiques. Avec une équipe de plus de 4 500 professionnels qualifiés, Air Methods soutient les services médicaux d'urgence et les hôpitaux, notamment dans les zones rurales, en envoyant des cliniciens hautement formés en soins critiques sur les lieux d'urgences. L'entreprise propose également des formations cliniques et des services de défense des patients, soulignant son engagement envers la sécurité et des soins exceptionnels aux patients.

Description

• Lead and oversee day-to-day operations of bases within a defined area • Coordinate clinical, aviation, and maintenance services to optimize operational, safety, and financial targets • Ensure bases are staffed, operational, safe, and achieve maximum in-service availability • Collaborate with Clinical, Maintenance, Safety, Aviation, and Sales Centers of Excellence • Drive KPIs to maximize profit contribution • Manage and control P&L, expenses, and payroll across assigned bases • Schedule base staff to ensure full coverage and minimize overtime • Ensure compliance with company policies and procedures and maintain customer satisfaction • Recruit, manage performance, and develop teammates; handle employee relations, coaching, and termination decisions • Oversee supply chain, logistics, non-aviation, maintenance, and clinical activities and expenses • Coordinate maintenance planning and spare utilization to minimize out-of-service events • Support the Regional Director with customer scorecards and execute action plans • Maintain and monitor business, medical, and other required licenses • Coordinate base startups, moves, closures, facility repairs, maintenance, and lease management • Directly supervise employees, including interviewing, hiring, training, assigning work, evaluating performance, rewarding, disciplining, and resolving complaints • Perform other duties as assigned

🎯 Exigences

• 2–5 years of related work experience in clinical, aviation, or maintenance with a strong leadership background and/or training; or equivalent combination of education and experience • Bachelor’s degree from a four-year college or university preferred • Strong leadership background • Strong interpersonal skills and collaboration at all levels • Critical thinking, reasoning, and problem-solving skills • Excellent organizational skills and attention to detail • Ability to multitask efficiently and meet deadlines • Excellent written and verbal communication and presentation skills • Ability to manage revenue and budgets • Ability to prepare written reports • Demonstrated leadership • Advanced Microsoft Office Suite skills, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook • Ability to be available 24/7 for operational requirements • Ability to travel up to 70% or more depending on business needs • Regular attendance • No certificates, licenses, or registrations required • Must comply with applicable DOT and non-DOT random and reasonable-suspicion requirements

🏖️ Avantages

• Industry-leading benefits (specific benefits are not listed) • Reasonable accommodations for disabled employees