Responsable des technologies et de l’automatisation RH

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 1 heure

🌐 France, Belgique, +1 autres pays – Distant

🇫🇷 France – Télétravail 🇧🇪 Belgique – Télétravail 🇪🇸 Espagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Alan

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

Fondée en 2016

🏥 Santé

🛡️ Assurance

⚕️ Assurance santé

Healthcare • Insurance • Healthcare Insurance

Alan est un assureur santé qui propose une couverture santé complète et préventive, adaptée à des besoins variés, notamment ceux des travailleurs non salariés (TNS), des startups, des PME, des grands groupes et des particuliers. Alan simplifie les démarches d’assurance santé et offre des solutions digitales, dont une app mobile, pour faciliter l’accès aux soins et accompagner ses membres dans leurs besoins de santé au quotidien. L’entreprise vise à améliorer le bien-être des collaborateurs et à intégrer la santé dans les stratégies RH, en assurant une gestion rapide et transparente. Les services d’Alan incluent non seulement l’assurance, mais aussi des dispositifs de prévention et un accès à des professionnels de santé via sa plateforme.

Description

• Agir comme un accélérateur pour l’équipe People & Talent • Repenser des processus existants, comme l’onboarding, afin de les transformer en systèmes automatisés et évolutifs • Reconcevoir le workflow allant de l’offre d’emploi à l’onboarding pour créer un parcours Zero-Touch entièrement automatisé entre Ashby, le SIRH, Slack et l’IT, à l’aide d’ActivePieces • Identifier les tâches manuelles chronophages et développer des automatisations basées sur des API • Piloter la modélisation stratégique des grilles salariales • Réaliser des études de compétitivité du marché et proposer des évolutions de la politique de rémunération • Fournir des modèles de données pour la planification budgétaire et la mise à jour des grilles salariales • Piloter la création et la maintenance d’agents IA internes avec Dust afin de répondre aux questions récurrentes des collaborateurs • Déployer des améliorations fondées sur l’IA pour le recrutement, notamment l’affectation automatique des candidatures et les filtres de présélection, afin d’accélérer les recrutements

🎯 Exigences

• Esprit produit/engineering : raisonner en termes de workflows, de cas limites et de systèmes • Expertise confirmée des plateformes low-code telles qu’ActivePieces, Make et Zapier • Expérience des connecteurs d’API • Aisance avec la stratégie de rémunération et la modélisation des impacts financiers • Capacité à concevoir des prompts pour les LLM afin d’obtenir des résultats fiables pour l’entreprise • Sens de l’adoption et capacité à faire utiliser par les équipes les solutions développées • Recrutement ciblant un niveau compris entre B1 et C1 • La candidature doit obligatoirement inclure un CV • Question obligatoire dans la candidature sur un processus manuel précis automatisé à l’aide d’outils low-code ou d’API • Question obligatoire dans la candidature sur l’expérience en matière de grilles salariales ou de modélisation budgétaire

🏖️ Avantages

• Pour les contrats permanents, des packages d’actions généreux complètent le salaire fixe • Bureau flexible, espaces de coworking pris en charge ou expérience entièrement en télétravail avec prise en charge de l’équipement du domicile • MacBook Pro, clavier, support pour ordinateur portable, écran et casque Bose à réduction de bruit • Politique de congés flexible et horaires de travail flexibles • Assurance santé complète : prise en charge à 100 % pour le collaborateur et ses enfants, et de 90 à 100 % pour le conjoint ou la conjointe selon le pays, pour les contrats permanents • Avantages de mobilité propres à chaque pays • Politique de formation flexible, livres gratuits et budget pour participer à des conférences ou y intervenir • Coach dédié dès le premier jour • Congé parental étendu pour tous les nouveaux parents, pour les contrats permanents