Spécialiste senior du cycle de vie — Relations employés et transitions - EMEA

🕒 il y a 26 jours

🇫🇷 France – Télétravail

💵 $46 500 - $104 650 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 3%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Gérer et résoudre les départs d'employés de bout en bout dans plusieurs juridictions internationales. • Conseiller et traiter les demandes clients sur divers sujets RH. • Animer et faciliter des réunions avec les clients et les employés externes. • Influencer et négocier des issues positives lors de ruptures/licenciements complexes. • Coordonner les parties prenantes pour assurer la conformité des activités d'offboarding. • Rédiger, adapter et gérer tous les documents de rupture et les documents complémentaires. • Traiter l'offboarding sur la plateforme RH interne (HRIS) de Remote, en collaborant avec différents interlocuteurs. • Être expert métier et répondre aux questions internes et externes liées à l'offboarding. • Évaluer les problématiques en milieu de travail et coordonner les actions avec les parties prenantes.

🎯 Exigences

• Expérience en tant que HR Advisor ou HR Business Partner, avec des compétences RH généralistes et une exposition à l'ensemble du cycle de vie des employés. • Expérience avérée dans la gestion des départs volontaires et involontaires (ruptures/licenciements) avec tact, sensibilité et conformité juridique ; et fourniture de support RH et de conseils sur le droit du travail dans plusieurs juridictions. • Capacité à interpréter et appliquer des instruments collectifs, analyser des problématiques RH complexes, mener des recherches, proposer des solutions pragmatiques et communiquer efficacement des recommandations. • Connaissance de base des principes des relations employés, des approches de discipline progressive et des fondamentaux des enquêtes en milieu de travail. • Excellentes compétences en communication, influence, gestion des conflits et négociation. • Maîtrise professionnelle (niveau avancé) de l'anglais écrit et oral ; la maîtrise d'autres langues est un plus. • Goût et capacité pour l'innovation et l'optimisation des processus, en identifiant et en mettant en œuvre en continu des opportunités d'automatisation. • À l'aise avec les outils technologiques et capable de collaborer de manière asynchrone. • Capacité à travailler de façon autonome et harmonieuse au sein d'une équipe internationale dans un environnement rapide, asynchrone et remote. • Personne proactive et motivée, avec un fort sens de la responsabilité et de l'ownership.

🏖️ Avantages

• Travail depuis n'importe où • Congés payés flexibles • Horaires flexibles (travail asynchrone) • 16 semaines de congé parental payé • Services de soutien en santé mentale • Stock-options • Budget formation • Budget pour bureau à domicile et équipement informatique • Budget pour événements sociaux locaux en présentiel ou espaces de coworking