Spécialiste senior des relations sociales – EMEA

🔥 il y a 22 heures

🇫🇷 France – Télétravail

💵 $46 500 - $104 650 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Gérer et résoudre de bout en bout les départs de salariés dans plusieurs juridictions internationales. • Conseiller les clients sur les procédures de licenciement, de démission, de transfert, de contrats de travail et de réduction d’effectifs. • Animer les réunions avec les clients et les salariés externes, notamment les consultations relatives aux réductions d’effectifs, les entretiens, les négociations de départ, les accords transactionnels et les décisions de rupture du contrat de travail. • Influer sur les résultats et négocier des solutions positives dans le cadre de ruptures complexes. • Coordonner les échanges avec la paie, les conseils juridiques, les organismes publics, les syndicats et les autres parties prenantes. • Rédiger, adapter et gérer les documents de rupture et les documents complémentaires, tout en conservant les dossiers confidentiels des salariés. • Traiter les opérations d’offboarding dans le SIRH interne de Remote, en collaboration avec les équipes Customer Success, Legal, Payroll, Benefits et Time and Attendance. • Intervenir en tant qu’expert référent pour les questions liées à l’offboarding. • Accompagner les clients dans l’utilisation des ressources, politiques et processus relatifs aux relations sociales. • Effectuer une première évaluation des problématiques professionnelles et de la réglementation locale applicable. • Coordonner le traitement des dossiers de relations sociales. • Accompagner la mise en œuvre des procédures disciplinaires progressives et de leur documentation. • Suivre les dossiers de relations sociales et assurer la coordination avec les parties prenantes. • Contribuer à l’amélioration des processus, à l’automatisation, au développement produit ainsi qu’aux initiatives visant à améliorer l’expérience client et salarié.

🎯 Exigences

• Expérience en tant que HR Advisor ou HR Business Partner, avec des compétences RH généralistes et une expérience couvrant l’ensemble du parcours salarié. • Expérience avérée de la gestion des départs volontaires et involontaires (licenciements), avec tact, sensibilité et dans le respect des obligations légales. • Expérience dans la fourniture d’un accompagnement et de conseils RH complets sur le droit du travail et la réglementation de l’emploi dans différentes juridictions. • Capacité à interpréter et appliquer les textes conventionnels et réglementaires applicables, à analyser des problématiques RH complexes, à effectuer des recherches, à proposer des solutions concrètes et à communiquer des recommandations. • Compréhension de base des principes des relations sociales, des procédures disciplinaires progressives et des fondamentaux des enquêtes internes. • Excellentes compétences en communication, en influence, en gestion des conflits et en négociation. • Maîtrise professionnelle avancée de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance d’autres langues est un atout. • Goût pour l’innovation, l’optimisation des processus, l’automatisation et les bonnes pratiques. • Sens de l’efficacité opérationnelle, rigueur dans la tenue des dossiers et souci de l’intégrité des données. • À l’aise avec les outils technologiques ; capacité à collaborer de manière asynchrone à l’aide de différents outils et à s’adapter à des systèmes en constante évolution. • Capacité à travailler de manière autonome et en bonne coordination au sein d’un environnement international, dynamique, asynchrone et en télétravail, avec de nombreuses priorités. • Disponibilité pour travailler selon des horaires flexibles lorsque nécessaire. • Esprit d’initiative, autonomie, sens des responsabilités et capacité à assumer ses engagements. • Solides compétences en automatisation et en IA, ainsi qu’une bonne maîtrise des usages de l’IA.

🏖️ Avantages

• Travaillez depuis n’importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (organisation asynchrone) • 16 semaines de congé parental rémunéré • Budget dédié aux espaces de coworking, à la formation et au bien-être (y compris les abonnements à une salle de sport) • Services d’accompagnement en santé mentale • Stock-options • Budget pour l’aménagement du bureau à domicile et équipement informatique • Priorité donnée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • Employee Resource Groups (femmes, personnes en situation de handicap, personnes LGBTQIA+, minorités dans la tech) • Aménagements disponibles pendant les entretiens et au-delà