Marketing Enablement Support Associate II

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🌾 Nebraska – Distant

🌾 Nebraska – Remote

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🎡 Marketing

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 22%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Alliant Insurance Services

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10 000+ employés

Fondée en 1925

🛡️ Assurance

🤝 B2B

💼 Conseil

💰 €690 000 000 Debt Financing - Alliant Insurance Services en 2019-10

Insurance • B2B • Consulting

Alliant Insurance Services est un courtier d'assurance et une société de gestion des risques de premier plan qui fournit des services en assurance de biens et risques divers, en avantages sociaux des employés, en réassurance, en assistance aux sinistres, en souscription, et en solutions de gestion des risques spécifiques à l'industrie. L'entreprise offre des services de conseil et des services personnalisés dans des secteurs tels que la santé, l'énergie, le transport, l'immobilier et l'hôtellerie, les entités publiques, et bien plus encore. Elle est classée parmi les plus grands courtiers d'assurance aux États-Unis (notée comme le 4ème plus grand courtier américain et le plus grand courtier privé). Alliant met l'accent sur la gestion des risques, le conseil en avantages sociaux, la réponse aux catastrophes, et les solutions spécialisées pour les clients commerciaux.

Description

• Support Enablement Consultants and leadership in executing business development strategies to increase productivity and growth of existing agents and agencies • Coordinate enablement activities, communications, webinars, training sessions, events, and campaigns • Identify business development opportunities through analysis of production trends, market data, carrier initiatives, and agency performance • Maintain CRM systems, agent records, and business development tracking tools • Partner with Contracting, Licensing, Marketing, Compliance, Operations, and Technology teams • Liaise between enablement and operational support teams to resolve contracting, commissions, technology, carrier-process, and business-operation issues • Develop and distribute business development communications, newsletters, carrier updates, promotional materials, training resources, and educational content • Coordinate timelines, communications, training logistics, and follow-up for enablement initiatives • Identify process and operational efficiency improvements and recommend continuous improvements • Perform duties in accordance with company policies and applicable laws • Perform other duties as assigned

🎯 Exigences

• High School Diploma or GED • Bachelor's Degree in Business, Marketing, Communications, or a related field • Three (3) or more years experience in Medicare sales, insurance marketing, account management, sales support, business development, or relationship management • Demonstrated success supporting business development initiatives that improve agent and agency performance, productivity, and growth • Life/Health Insurance license • Knowledge of sales enablement, account management, sales support operations, and relationship management practices • Understanding of Medicare products, carrier processes, agency operations, and business development strategies • Knowledge of CRM platforms, Microsoft Office Suite, and sales reporting tools • Excellent written, verbal, and interpersonal communication skills • Strong organizational, planning, and project coordination skills • Strong analytical and problem-solving skills, including interpreting production metrics and identifying trends • Ability to execute business development strategies and coordinate multiple enablement initiatives simultaneously • Ability to establish and maintain productive relationships with enablement teams, internal stakeholders, carrier partners, and existing agents and agencies • Ability to maintain confidentiality and exercise sound judgment • Ability to adapt to changing business priorities while maintaining accuracy and customer service • Strong attention to detail and commitment to continuous improvement

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