Responsable des opérations RH

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 8 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👥 Opérations RH

👻 Score fantôme 23%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Alpaca

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201 - 500 employés

🔌 API

💳 Fintech

₿ Crypto

API • Fintech • Crypto

Alpaca est une fintech qui propose une plateforme complète de courtage et de trading via une suite d’API. Ces API permettent aux développeurs et aux entreprises d’intégrer le trading algorithmique, le développement d’applications et l’investissement embarqué à leurs services. Alpaca propose des services tels que le trading d’actions américaines, d’ETF et de cryptomonnaies, avec des options de transactions dans la devise locale. L’entreprise est reconnue pour ses pratiques de cybersécurité et est membre de la FINRA et de la SIPC. Alpaca s’adresse idéalement aux startups fintech, aux courtiers-négociateurs (broker-dealers), aux hedge funds et à d’autres acteurs des services financiers qui souhaitent créer des applications et des plateformes de trading avancées, avec un minimum de frictions, grâce à leur Broker API bien documentée.

Description

• Piloter et optimiser le SIRH mondial (BambooHR), qui constitue la source de référence unique pour les données des salariés • Intégrer les systèmes RH aux outils de paie, d’ATS, à Slack et aux solutions de gestion des actions • Auditer les habilitations et les workflows du système afin de garantir la sécurité, la confidentialité et une expérience utilisateur optimale • Standardiser le parcours mondial des salariés, de l’onboarding à l’offboarding • Concevoir et gérer des avantages sociaux évolutifs, des dispositifs de congé et des avantages internationaux • Mettre en place un modèle de support interne à plusieurs niveaux pour les questions relatives à la paie, aux avantages sociaux et aux politiques internes • Suivre et mettre en œuvre les évolutions du droit du travail et de la réglementation de l’emploi dans les juridictions où l’entreprise exerce ses activités • Rédiger et tenir à jour le manuel mondial des salariés • Piloter les audits et les évaluations des risques portant sur les pratiques d’emploi, la classification et la sécurité au travail • Définir des standards de saisie des données et des indicateurs RH prêts à être audités • Élaborer des tableaux de bord RH mensuels et trimestriels à destination de la direction • Collaborer avec la Finance sur les études comparatives de rémunération et l’analyse des plans d’intéressement en actions • Concevoir des workflows automatisés afin de réduire la charge administrative • Définir et documenter les procédures opérationnelles standard des fonctions liées aux opérations RH

🎯 Exigences

• Expérience avérée dans la transformation d’une organisation au fonctionnement « artisanal et manuel » en une organisation automatisée et évolutive • Excellente maîtrise du droit du travail américain et international • Une expérience des PEO et des EOR serait un atout • Rigueur absolue en matière d’intégrité des données

🏖️ Avantages

• Rémunération et stock-options attractives • Protection sociale • Équipement du domicile pour les nouvelles recrues : forfait ponctuel de 500 USD • Allocation mensuelle : 150 USD par mois via une carte Brex