Director, Compensation

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $177 000 - $243 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2011

💼 Conseil

🏥 Santé

📣 Marketing

💰 Debt Financing en 2022-06

Consulting • Healthcare • Marketing

AlphaSense est une plateforme de veille stratégique et de recherche qui permet aux entreprises de découvrir des informations cruciales à travers un vaste univers de contenu public et privé, incluant les dépôts d'entreprises, les recherches de courtiers, les appels d'experts et les tendances du marché. Sa technologie basée sur l'intelligence artificielle offre aux utilisateurs la possibilité de réaliser une due diligence complète avec rapidité et précision, réduisant l'incertitude et les lacunes dans la prise de décision. Reconnue par des grandes entreprises, des institutions financières et des sociétés de gestion d'actifs dans le monde entier, AlphaSense dessert des secteurs tels que les services financiers, la santé et la technologie en fournissant des solutions alimentées par l'IA générative qui intègrent des données propriétaires internes avec du contenu premium externe.

Description

• Define AlphaSense's multi-year compensation roadmap and own the global compensation philosophy • Own and manage the global compensation structure across base pay, short-term incentives, and long-term incentives (equity) • Manage broad-based compensation programs end-to-end, including Annual and Mid-Year compensation review cycles • Partner with the VP, Total Rewards on executive compensation design, benchmarking, and administration • Prepare Compensation Committee materials with external advisors and support proxy and governance readiness as AlphaSense approaches IPO • Advise People Business Partners, business leaders, and managers on scalable compensation solutions and complex compensation matters • Conduct quarterly and ad-hoc analyses for external competitiveness, internal equity, and legal/pay-transparency compliance • Monitor market trends and manage compensation survey participation, including Radford and Compa • Develop training and communication tools explaining compensation philosophy, programs, and tools • Partner with Talent Acquisition on new-hire offers and with PBPs on internal mobility and promotion guidelines • Partner with People Systems on Workday compensation-cycle configuration and with Payroll and Equity teams on payment and award data • Build, coach, and develop a high-performing global Compensation team

🎯 Exigences

• Prior experience at a high-growth or newly public technology company • Experience owning the full global compensation function, including designing, recommending, implementing, and administering compensation programs across base pay, short-term incentives, and equity • Experience managing a team • Executive compensation experience, including exposure to Compensation Committee cadence and deliverables • Experience managing multiple compensation cycles in Workday • Strong problem-solving and data analysis skills, with comfort synthesizing data across multiple sources to support decisions • Demonstrated cross-functional partnership with Finance, Legal, and People Business Partners on shared, high-visibility decisions • Sound judgment under ambiguity, weighing risk, context, and business impact before acting, including knowing when to decide versus when to escalate • Exceptional results orientation with a high degree of personal initiative • Inclined to roll up your sleeves, with a player-coach style • Flexible, solution-focused attitude • Proactive with a bias for action • Growth mindset with a focus on continuous improvement • Comfort with ambiguity and change • Demonstrated success balancing operational excellence with a sense of urgency

🏖️ Avantages

• Performance-based bonus • Equity • Generous benefits program • Reasonable accommodation for qualified employees with protected disabilities, as required by applicable laws

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