ENT/Maxillofacial Coding Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $105 000 - $145 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 29%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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ALTEVA

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 2000

☁️ SaaS

🏠 Immobilier

🤝 B2B

SaaS • Real Estate • B2B

ALTEVA est une entreprise française de logiciels qui développe Mission One, une plateforme de GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur). Mission One est présentée comme une solution de gestion de maintenance basée sur le cloud (SaaS) pour les prestataires de services de maintenance, les propriétaires/fonds de gestion et les occupants de bâtiments dans divers secteurs (bureaux, santé, public, commerce et loisirs, transport, industrie). Ses principales fonctionnalités incluent la conformité réglementaire et les registres de sécurité, la planification et l'optimisation des interventions préventives/correctives, la gestion des ressources et des stocks, des applications mobiles avec support hors ligne et intégration de codes QR, des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance, des portails clients et l'interopérabilité basée sur des API. ALTEVA positionne Mission One comme un outil de niveau entreprise pour optimiser la maintenance des bâtiments, assurer la conformité, améliorer l'expérience des occupants et réduire l'impact environnemental.

Description

• Provide direct operational and people leadership for an assigned team of coders and specialties • Lead, coach, and develop team members • Allocate work based on complexity, volume, specialty, and individual capacity • Support recruiting, onboarding, and competency validation • Set performance expectations and conduct regular evaluations • Manage complex coding, documentation, payer, and account-level escalations • Oversee daily coding operations, encounter completion, work distribution, and backlog risks • Oversee coding audits, corrective actions, compliance initiatives, education, and reporting • Monitor coding quality, productivity, turnaround times, escalation trends, audit findings, and coding-related denials • Partner with Billing, Revenue Cycle, providers, clinical leadership, Compliance, and authorizations teams • Prepare and document coding guidance, rules, and specialty-specific nuances • Drive clean claim submission, reduce denials, and protect revenue integrity

🎯 Exigences

• High School Diploma or equivalent required • Bachelor's degree preferred • 3–6 years of experience in revenue cycle management, including physician collections, A/R follow-up, and denial management • 3+ years in a leadership or management role • Strong understanding of billing, CPT, ICD-10, and payer guidelines • Proven record of driving revenue performance and improving operational outcomes • Experience managing client relationships in a healthcare or revenue cycle environment • Strong analytical skills and ability to translate data insights into action • Advanced proficiency in Microsoft Office applications, especially Excel, and reporting tools • Excellent communication, leadership, and interpersonal skills • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment • Ability to influence, motivate, and develop high-performing teams • Strategic, results-driven, and revenue-focused mindset • Ability to collaborate cross-functionally and influence stakeholders at all levels

🏖️ Avantages

• Health insurance • Dental insurance • Vision insurance • Employee assistance plan • Paid family leave • Short-term disability insurance • Life insurance • 401(k) plan with employer match • Flexible spending accounts • Employee discount program • Employee referral program