Case Manager – Rare Disease, TEPEZZA

🕒 il y a 5 jours

🎸 Tennessee – Distant

🎸 Tennessee – Remote

💵 $81 851 - $110 740 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

👔 Manager

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Amgen

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10 000+ employés

Fondée en 1980

🏥 Santé

🧬 Biotechnologie

💊 Pharmaceutique

💰 €28 500 000 000 Post-IPO Debt en 2022-12

Healthcare • Biotechnology • Pharmaceuticals

Amgen est un leader mondial de la biotechnologie, se concentrant sur le développement et la commercialisation de médicaments innovants issus de cellules vivantes. L'entreprise vise à traiter des maladies graves, ciblant souvent des affections avec peu d'options thérapeutiques. Amgen met l'accent sur l'innovation scientifique et s'engage dans la recherche éthique, la sécurité des patients et le développement durable. Elle participe activement aux essais cliniques et est reconnue pour ses contributions dans les domaines du traitement du cancer et de la gestion de l'obésité, entre autres.

Description

• Provide day-to-day oversight of patient customer service issues involving insurance, specialty pharmacies, and patient support programs • Interact daily with Regional Business Managers, Patient Access Liaisons, and Medical Science Liaisons regarding insurance approvals and reauthorizations • Case manage all steps required to gain patient access to therapy with RBMs, PALs, the hub, pharmacy, and patients/families • Partner with Safety and Pharmacovigilance to report adverse events and product complaints through medical information • Maintain case histories and relevant notes for all U.S. patients • Maintain and update patient status to track reimbursement and shipping • Triage, troubleshoot, and resolve reimbursement issues including prior authorizations, denials, appeals, reauthorizations, overrides, and billing problems • Liaise with medical offices to obtain insurance authorizations • Counsel patients and families on insurance and reimbursement options • Identify adherence trends and suggest appropriate action • Report weekly changes in patient status, adjudication status, reimbursement trends, successes, and roadblocks • Manage, track, and report on annual Open Enrollment efforts • Advise patients and families on insurance, financial assistance, and therapeutic access programs • Attend patient meetings, industry conferences, and sales meetings

🎯 Exigences

• Master’s degree OR bachelor’s degree and 2 years of Case Management experience OR associate’s degree and 6 years of Case Management experience OR high school diploma/GED and 8 years of Case Management experience • Bachelor’s degree strongly preferred • 5+ years of experience in the pharmaceutical industry • 2+ years prior experience as a Case Manager • Excellent communication skills and commitment to customer service • Ability to effectively resolve hurdles across multiple cases at the same time • Ability to learn product and disease information • Familiarity with HIPAA and FDA • Ability to manage communication with case managers and sales reps across multiple geographies and time zones • Excel and PowerPoint skills required • Up to 20% travel required

🏖️ Avantages

• Comprehensive employee benefits package • Retirement and Savings Plan with generous company contributions • Group medical, dental and vision coverage • Life and disability insurance • Flexible spending accounts • Discretionary annual bonus program or sales-based incentive plan for field sales representatives • Stock-based long-term incentives • Award-winning time-off plans • Bi-annual company-wide shutdowns • Flexible work models, including remote work arrangements, where possible • Career development opportunities • Up to 20% travel