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Ant-Tech

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11 - 50 employés

Fondée en 2016

🔌 API

☁️ SaaS

🤝 B2B

API • SaaS • B2B

Ant‑Tech est une entreprise française de technologies spécialisée dans les solutions numériques innovantes, offrant des services de design, de développement web et de création d’applications mobiles. L’entreprise place l’expérience utilisateur au cœur de ses réalisations et adopte les dernières tendances technologiques afin de délivrer des produits de haute qualité, adaptés aux besoins de chaque client. Ant‑Tech s’appuie sur une solide expertise en gestion de projet et en accompagnement, garantissant que l’ensemble des projets se déroule sans accrocs et avec efficacité.

Description

• Développer et maintenir des relations solides avec les clients et les candidats, en veillant à une compréhension approfondie de leurs besoins et de leurs aspirations. • Utiliser des techniques de sourcing innovantes pour identifier et attirer les meilleurs talents dans les secteurs de la tech et de la finance, en cohérence avec la mission d'Ant-Tech visant à donner les moyens aux entreprises et aux individus. • Mener des entretiens approfondis et des évaluations des candidats, en fournissant des analyses complètes et des recommandations pour assurer des correspondances optimales avec les organisations clientes. • Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes pour assurer l'exécution fluide des stratégies de recrutement, en respectant les valeurs d'Ant-Tech : créativité, empathie et respect mutuel. • Surveiller en permanence les tendances du secteur et l'évolution du marché du travail afin d'apporter des analyses stratégiques et des conseils aux clients et aux candidats, favorisant un climat d'apprentissage et d'ouverture d'esprit.

🎯 Exigences

• Licence en ressources humaines, administration des entreprises ou domaine connexe. • Expérience avérée en recrutement et acquisition de talents, de préférence dans les secteurs de la tech ou de la finance. • Solide connaissance des pratiques RH et du droit du travail en France. • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de créer un lien de confiance avec clients et candidats. • Maîtrise des logiciels de recrutement et des outils permettant de rationaliser le processus d'embauche.