Senior HRIS Analyst

🕒 il y a 6 mois

⛰️ Colorado, Illinois, +7 états de plus – Distant

⛰️ Colorado – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🗿 South Dakota – Remote 🤠 Texas – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

💵 $80 000 - $95 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧐 Analyste

👻 Score fantôme 53%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Apis Services, Inc.

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2017

💼 Conseil

🏥 Santé

📦 Logistique

Consulting • Healthcare • Logistics

Apis Services, Inc. est un fournisseur de services partagés et un partenaire de back-office pour Inperium, Inc. et sa constellation d'affiliés à but non lucratif. Grâce aux contrats de services de gestion (MSA), elle offre des fonctions administratives rentables - y compris les finances, la paie, les ressources humaines, l'informatique, les avantages sociaux et le bien-être, la gestion des assurances et des risques, le support juridique et de conformité, ainsi que la gestion de la flotte et des installations - tout en laissant les opérations programmatiques sous le contrôle des dirigeants de chaque affilié. Le modèle de l'entreprise se concentre sur l'efficacité opérationnelle et permet aux affiliés de réinvestir les économies dans la qualité des programmes et la prestation de services.

Description

• Partner with the Sr HRIS Manager to develop, maintain, and optimize HR reports and dashboards using Power BI and other data analytics tools • Support day-to-day reporting tasks and ensure data accuracy • Assist in creating actionable insights for stakeholders across the company • Develop HR reports and dashboards primarily in Power BI using data from ADP Workforce Now and other HRIS platforms • Automate reports using Power Automate workflows and other automation tools • Ensure reports are accurate and delivered to stakeholders in a timely manner • Analyze HR data to identify trends and provide insights on turnover, employee engagement, and workforce demographics • Support creation of department-level KPIs • Review reports daily for data integrity issues and alert appropriate department managers • Maintain and update the audit schedule • Perform data validation and integrity checks • Support data governance policies through data audits and validation checks • Maintain HR data accuracy and consistency across platforms • Gather reporting requirements with the HRIS Analytics Manager and HR teams • Provide ad-hoc reports and data, including frequent ad-hoc ADP custom reports • Provide basic support to HR and business users on accessing and interpreting Power BI reports • Assist in developing training materials • Participate in process improvement initiatives • Stay updated on Power BI features and best practices • Adhere to the corporation's by-laws and articles of incorporation

🎯 Exigences

• Must reside in one of the following states: NY, NJ, PA, TX, GA, NE, CO, WI, SD, IL • 6+ years of Power BI and Power Automate experience, including Power Query, data visualization, and automation • 6+ years of HRIS data experience • SharePoint site design experience • Expert Excel skills • Strong attention to detail and commitment to maintaining data accuracy • Good communication and collaboration skills to work across multiple teams • Experience with HRIS platforms, ADP Workforce Now, recruiting metrics, ticket dashboards, LMS data, and time and attendance data • Strong knowledge of DAX, ETL, and data validation techniques • Proven ability to work independently, troubleshoot reporting issues, and deliver results without continuous guidance • Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, or Data Analytics preferred, OR equivalent experience • Experience with HaloPSA, Relias LMS, or Palantir Dashboards is a plus but not required