Senior Partner Lifecycle Marketing Specialist

🕒 il y a 18 jours

❄️ Minnesota – Distant

❄️ Minnesota – Remote

💵 $70 200 - $189 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🎡 Marketing

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Arctic Wolf

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2012

L'industrie de la cybersécurité fait face à un problème d'efficacité. Chaque année, de nouvelles technologies, fournisseurs et solutions émergent, et pourtant, malgré cette innovation constante, nous continuons de voir des violations de haut niveau à la une des journaux. Toutes les organisations savent qu'elles ont besoin d'une meilleure sécurité, mais la multitude d'options disponibles laisse les responsables informatiques et de la sécurité, qui manquent souvent de ressources, se demander comment procéder. Chez Arctic Wolf, notre mission est d'éliminer les risques cybernétiques grâce à des opérations de sécurité efficaces. Pour atteindre cet objectif, nous pensons que les organisations doivent accomplir trois choses essentielles :

Description

• Execute partner lifecycle marketing programs supporting partner recruitment, onboarding, activation, engagement, retention, and growth. • Develop and manage partner nurture campaigns, email communications, newsletters, and targeted engagement programs. • Support partner onboarding initiatives to accelerate time-to-first-opportunity and time-to-first-sale. • Drive participation in partner training, certifications, incentives, MDF programs, co-marketing activities, and partner events. • Partner with Channel Sales, Partner Enablement, and Marketing teams to identify lifecycle milestones and engagement opportunities. • Segment partner audiences by partner type, performance, engagement, geography, and business objectives. • Coordinate campaign execution through marketing automation, CRM, and partner management platforms. • Track, analyze, and report lifecycle metrics including engagement, activation, program adoption, pipeline contribution, and revenue impact. • Identify optimization opportunities from performance data and improve partner journeys and campaigns. • Support partner-facing webinars, virtual events, workshops, and enablement programs. • Maintain campaign documentation, reporting, and operational processes for scalability and effectiveness.

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in marketing, Business, Communications, or a related discipline. • 2-5 years of experience in B2B marketing, lifecycle marketing, partner marketing, channel marketing, demand generation, or a related field. • Experience executing multi-channel marketing campaigns and nurture programs. • Experience working with marketing automation and CRM platforms. • Strong project management, communication, and organizational skills. • Demonstrated ability to analyze campaign performance and make data-driven recommendations. • Proficiency with Microsoft Office and marketing reporting tools. • Background checks are required for this position. • Offer may be conditioned on authorization to receive software or technology controlled under U.S. export control laws and regulations, if applicable.

🏖️ Avantages

• Equity for all employees • Flexible time off and paid volunteer days • 401k match • Training and career development programs • Comprehensive private benefits plan including medical, mental health, dental, disability, life and AD&D, and value-added services • Robust Employee Assistance Program (EAP) with mental health services • Fertility support and paid parental leave • Variable incentive compensation • New hire equity grants • Accommodations for candidates and employees with disabilities and/or other specific needs where possible