Director – HCM Sales

🕒 il y a 4 jours

🌵 Arizona – Distant

🌵 Arizona – Remote

💵 $210 000 - $240 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Asure Software

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501 - 1000 employés

☁️ SaaS

👥 RH Tech

SaaS • HR Tech • Payroll

Asure Software est une entreprise spécialisée dans la fourniture de solutions complètes de gestion de la paie et des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises, ainsi que pour les grandes entreprises. Ils proposent des services tels que le traitement des salaires, le dépôt des déclarations fiscales, la conformité RH, l'administration des avantages sociaux incluant COBRA, les plans 401K, et la gestion de l'indemnisation des travailleurs. Asure Software a pour objectif d'automatiser et de rationaliser la gestion de la paie, le recrutement, l'intégration, et la gestion des dossiers des employés, en mettant particulièrement l'accent sur le respect des lois RH fédérales, étatiques et locales. L'entreprise offre également un accès au capital via des crédits d'impôt et des options de prêt, et collabore avec divers partenaires comme les CPA, comptables, et courtiers en avantages pour améliorer ses offres de produits.

Description

• Oversee a team of Sales Executives • Attract, hire, coach, mentor, and retain high-performing Sales Executives in small-business sales cycles involving net-new and named accounts • Drive revenue through new-client acquisition and current-client penetration • Meet or exceed sales targets and performance metrics • Lead, inspire, manage, and mentor Sales Executives to maximize individual potential and professional growth • Build accountability and urgency by leveraging metrics and reporting to drive appropriate behaviors • Develop deep knowledge of product messaging, technology platform, partner ecosystem, and competitive landscape • Cultivate teamwork, openness, creativity, and continuous improvement • Support Sales Executives with client presentations, proposals, contract negotiations, and closing • Develop and maintain accurate forecasts • Identify training topics and partner with the sales trainer on product and competitive training sessions • Build relationships with business leaders, colleagues, and the broader team • Provide market feedback to Product and help prioritize functionality supporting sales opportunities • Partner with Professional Services to provide customers a seamless onboarding experience • Identify and drive programs that improve the sales organization • Collaborate with senior leaders to establish strategic plans and objectives

🎯 Exigences

• Previous success as a SaaS software sales leader • Payroll and HCM experience preferred, with a focus on small to mid-market targets • 10+ years software or SaaS sales experience with a focus on consultative solutions selling • 5+ years sales management experience in a rapidly growing and fast-paced environment • Bachelor’s Degree preferred • Keen understanding of the SaaS model • Sales expertise and negotiation skills • Experience working cross-functionally with Marketing, Product Marketing, Finance, HR, and other functions • Proven history of successfully leading teams to meet quotas and objectives • Proven ability to recruit, train, and scale against aggressive growth targets • Demonstrated ability to accurately forecast sales results using Salesforce • Must be legally authorized to work in the US; visa sponsorship or transfer unavailable

🏖️ Avantages

• Medical, Dental, Vision, HSA, FSA — all effective on day 1 • Company-paid Basic Life Insurance • Company-paid Accidental Death & Dismemberment insurance • Company-paid Long-Term Disability • Company-paid Short-Term Disability • 401(k) Program with 3% safe harbor contribution • Employee Stock Purchase Program • Fitness Reimbursement Program • Self-Managed PTO • Uncapped commission structure