Financial Analyst

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 3 jours

❄️ Minnesota – Distant

❄️ Minnesota – Remote

💵 $42 - $45 / heure

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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ATA

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201 - 500 employés

Fondée en 1996

🚘 Automobile

🏭 Fabrication

💼 Conseil

Automotive • Manufacturing • Consulting

ATA est une entreprise de chaîne d'approvisionnement et de logistique axée sur le numérique qui unifie les transports, les entrepôts et les réseaux de fournisseurs en solutions intégrées pour les fabricants et distributeurs mondiaux. Elle propose une gestion multimodale des transports (aérien, maritime, terrestre), une orchestration des chaînes d'approvisionnement 4PL, une logistique contractuelle et l'entreposage, l'activation des réseaux de fournisseurs, et des plateformes numériques comme MyWay Omni pour offrir visibilité, efficacité et résilience à travers des chaînes d'approvisionnement complexes. ATA dessert des industries telles que l'automobile, les machines, l'énergie et la fabrication, en se concentrant sur les clients B2B nécessitant des solutions évolutives et complètes de chaînes d'approvisionnement et de transport.

Description

• Monitor the centralized Personnel Inbox and respond to routine questions • Track personnel transaction requests and coordinate their review and approval • Maintain records of authorized positions, position control numbers, filled and vacant positions, staffing levels, funding sources, and pending changes • Review workforce and shared accounts, track spending and balances, and identify funding concerns • Prepare cost estimates and staffing models for hiring, vacancies, reorganizations, and changes to position duties or classifications • Support two-year budget development by compiling historical spending, staffing projections, and workforce cost assumptions • Review account transfers for accurate coding and complete documentation • Research routine discrepancies and refer exceptions to designated finance staff • Maintain controls, organized records, audit documentation, and personnel information confidentiality • Provide backup coverage for budget administration, accounts payable and receivable, purchasing card, and travel expense inboxes • Recommend improvements to records, tracking, and workflows

🎯 Exigences

• Experience or ability to perform workforce financial analysis, position tracking, and administrative coordination • Ability to maintain accurate position and funding records • Ability to monitor workforce budgets and compare actual costs with budget estimates • Ability to prepare staffing cost estimates and models • Ability to compile personnel spending history, staffing projections, and workforce cost assumptions • Ability to review financial transactions for accurate coding and documentation • Ability to protect private personnel information and maintain audit records • Ability to provide backup support for budget accounts, accounts payable and receivable, purchasing card, and travel expense inboxes

🏖️ Avantages

• Full-time employment • Remote work • Long-term position • Equal employment opportunities and nondiscrimination protections

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