Senior Domain Expert, Labor Economist

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $142 000 - $167 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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51 - 200 employés

💼 Conseil

🏥 Santé

⚖️ Juridique

Consulting • Healthcare • Legal

Syndio est un fournisseur de premier plan de solutions pour l'équité salariale, se concentrant sur l'aide aux organisations pour atteindre la transparence et l'équité des salaires au sein de leur personnel. L'entreprise propose une plateforme complète avec une gamme d'outils et de conseils d'experts pour traiter les écarts de rémunération, garantir la conformité et prendre des décisions éclairées en matière de compensation. Syndio permet aux entreprises de développer des stratégies pour des politiques de rémunération équitables et explicables, simplifiant les rapports et l'analytique pour répondre efficacement aux normes de conformité mondiales. Avec un fort accent sur la confidentialité et la sécurité des données, Syndio est de confiance pour de nombreuses grandes entreprises pour analyser la rémunération de millions d'employés dans le monde entier.

Description

• Own an area of Syndio's methodology and asset library, such as comparator group logic, regression modeling, or remediation methodology • Lead a small squad as a senior individual contributor, guide its roadmap, prioritize work, and maintain the technical bar • Apply statistical methods to complex customer situations, including unusual workforce structures, small-group modeling, contested comparator choices, and novel regulatory tests • Build scalable customer briefings, methodology guides, model documentation, and worked examples • Partner with Product and AI teams to embed methodology into Decisions and Essentials • Translate custom analytics into product requirements and support product and development teams on design and implementation plans • Review model outputs and identify edge cases • Anchor customer QBRs, regulatory inflection points, and board-adjacent conversations • Surface methodological gaps and customer patterns to Principal-level colleagues and Product • Partner with data science and development teams to advance outcomes for total rewards customers

🎯 Exigences

• 5+ years of hands-on quantitative work in labor economics, statistics, econometrics, industrial-organizational psychology, or a directly related field, applied to compensation, workforce, or pay equity questions • Deep facility with regression modeling and comparator methodology • Ability to build a defensible pay equity model, explain its limitations, and defend methodological choices to non-technical audiences • Ability to translate quantitative rigor into actionable language for CHROs, works councils, or CSMs • Experience embedding methodology into a product, tool, or repeatable workflow • Strong judgment regarding what data supports versus what customers want it to say • Track record of building content, documentation, or enablement materials • Comfort translating quantitative expertise into AI-mediated product capability • Experience in HR tech, compensation, people analytics, or a similarly data-intensive enterprise domain is a strong plus

🏖️ Avantages

• Syndio Equity • Flexible Vacation Policy • Paid sick & safe time • Compassion leave • Voting leave • Paid parental leave • Medical, Dental, Vision; Syndio pays 90% of employee premiums and 50% for dependents • Life Insurance & Disability; Syndio covers the full premium • 401(k) • Fully remote model