HR Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 6 mois

🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 51%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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bex technologies GmbH

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11 - 50 employés

🏗️ Construction

💼 Conseil

📦 Logistique

💰 Seed Round en 2022-02

Construction • Consulting • Logistics

bex technologies GmbH est une entreprise qui fournit des solutions de transport complètes spécifiquement pour l'industrie de la construction. Elle propose une large gamme de services de transport telles que les livraisons express et par coursier, le transport de machines et de remorques, ainsi que des trajets réguliers à travers l'Allemagne. Bex simplifie le processus de réservation en permettant aux clients de sélectionner les services de transport adéquats sans modifier leurs flux de travail existants, en utilisant une plateforme numérique pour un accès facile à plus de 3 000 véhicules. Leurs services sont conçus pour simplifier la logistique en réduisant les coûts des processus grâce à une gestion intégrée, allant du calcul des prix aux bons de livraison numériques, en passant par le suivi et les mises à jour des clients. Bex vise à améliorer l'expérience de livraison et à accroître l'efficacité pour les fournisseurs de matériaux de construction.

Description

• Support recruiting of new team members across all areas • Manage employee development and all other HR-related matters • Improve HR processes, e.g., onboarding and employee feedback • Implement an HR management software • Identify HR trends and derive concrete, actionable measures • Operational personnel administration, e.g., leave requests, company bike schemes (Jobrad), team events, etc.

🎯 Exigences

• Degree in business, communications, or social sciences, or a comparable completed vocational qualification • Several years of experience in operational HR (ideally in a start-up environment) and knowledge of employment law • Excellent communication skills, ability to handle conflicts, and a hands-on mentality • Confident user of MS Office or G Suite (e.g., Word, Excel, PowerPoint) • Fluent in German; business-fluent in English

🏖️ Avantages

• Remote-first — no mandatory office presence • Responsibility and autonomy from day one • Top-quality IT equipment of your choice and work with modern tools • Thorough onboarding and regular feedback • Open, positive company and team culture without egos or politics • Direct collaboration with the experienced, close-knit founding team