Director, HRIS

🕒 il y a 17 jours

🍂 Massachusetts – Distant

🍂 Massachusetts – Remote

💵 $122 000 - $177 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Boston Medical Center (BMC)

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5001 - 10000 employés

Fondée en 1996

Le Boston Medical Center (BMC) est un centre médical académique de 511 lits, dirigé par l'équité, et un fier membre du Boston Medical Center Health System. Le BMC propose un modèle de soins de santé où des soins innovants et équitables permettent à tous les patients de prospérer. En tant que centre médical académique de premier plan à Boston, un leader national dans les soins cliniques et le plus grand hôpital essentiel de la Nouvelle-Angleterre, les cliniciens de classe mondiale du BMC fournissent des soins complets dans plus de 70 spécialités et sous-spécialités.

Description

• Define and execute a comprehensive HRIS strategy aligned with organizational and HR priorities • Lead optimization and enhancement of Workday • Oversee UKG workforce management systems • Ensure seamless integration and data flow across HR systems and enterprise platforms • Establish governance models, standards, and best practices for Workday configuration, security, and releases • Lead system enhancements, upgrades, and new module implementations • Improve user experience and system adoption with functional HR leaders • Ensure data integrity, security, and compliance across HRIS platforms • Design and implement standardized HRIS workflows, processes, and service delivery models • Drive continuous improvement to enhance efficiency, reduce manual work, and improve data quality • Lead, develop, and structure a team of eleven HRIS professionals • Foster accountability, innovation, and collaboration • Build capabilities in system configuration, reporting, analytics, and project delivery • Lead HRIS transformation initiatives and change management strategies • Advise HR and business leaders during periods of change • Collaborate on enterprise architecture, security, infrastructure, governance, prioritization, and HRIS project delivery • Lead a portfolio of HRIS projects with roadmaps, timelines, success metrics, and disciplined execution • Balance strategic initiatives with operational demands

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in information systems, Human Resources, Business Administration, or related field • 10+ years of progressive HRIS or HR technology experience, including leadership of teams and complex systems • Deep expertise in Workday optimization and governance • Experience with UKG or similar workforce management systems • Demonstrated success leading large-scale system optimization and transformation initiatives • Strong project management and process design experience • Proven ability to lead through change in complex, matrixed environments • Experience in healthcare or academic medical center environments preferred • Familiarity with HR analytics tools and data visualization platforms preferred • Relevant certifications such as Workday certifications, PMP, or Agile preferred

🏖️ Avantages

• Medical, dental, vision, and pharmacy benefits • Discretionary annual bonuses • Merit increases • Flexible Spending Accounts • 403(b) savings matches • Paid time off • Career advancement opportunities • Resources to support employee and family well-being

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