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Boundless Life Sciences Group

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201 - 500 employés

🏥 Santé

💼 Conseil

🧬 Biotechnologie

💰 €2 000 000 Seed Round en 2022-04

Healthcare • Consulting • Biotechnology

Boundless Life Sciences Group est une plateforme spécialisée qui soutient les marques des sciences de la vie grâce à une gamme diversifiée de services marketing experts. L'entreprise offre des stratégies guidées par l'IA, du conseil commercial, des communications médicales, et des solutions créatives stratégiques adaptées à chaque phase du cycle de vie d'une marque, de la découverte à la maturité sur le marché. En tirant parti des technologies de pointe et de la science des données approfondie, Boundless Life Sciences Group vise à optimiser les stratégies de marque, rationaliser la diffusion d'informations médicales complexes et renforcer les efforts de marketing avec un modèle d'engagement client global et unifié, assurant un service sans faille avec un point de contact unique et une facturation flexible.

Description

• Recrutement de bout en bout : prendre en charge le recrutement complet des postes ouverts, depuis la prise de brief et le sourcing jusqu'à l'évaluation, la proposition d'embauche et la passation au service onboarding • Travailler en partenariat avec les managers recruteurs pour définir les postes, établir le profil candidat idéal et construire une vision partagée de ce à quoi ressemble un excellent candidat avant de lancer la recherche • Mettre en place des processus d'entretien structurés et alignés sur les valeurs, systématiques pour tous les postes, avec des fiches d'évaluation complétées à chaque étape • Maintenir des enregistrements précis et à jour dans l'ATS afin que les données du pipeline soient toujours fiables et exploitables • Sourcing pour l'éducation et recrutement de profils spécialisés : piloter le sourcing pour les postes d'enseignants et d'éducateurs dans plusieurs pays et tranches d'âge, avec une compréhension approfondie des lieux où se trouvent les bons profils, de leurs mobilités et des facteurs qui les poussent à choisir une opportunité plutôt qu'une autre • Constituer et maintenir des viviers de talents actifs pour les postes prioritaires en éducation, par localisation et tranche d'âge, afin que les recherches commencent à partir d'un vivier « chaud » • Élaborer des stratégies de sourcing adaptées à chaque type de poste et à chaque marché, en s'appuyant sur les communautés d'enseignants internationales, les réseaux d'enseignants expatriés, les associations spécialisées et les jobboards pertinents • Relancer les candidats proches de l'embauche issus de recherches précédentes pour garder le pipeline vivant entre deux postes ouverts • Recrutement assisté par l'IA : utiliser des outils d'IA de façon active sur l'ensemble du workflow recrutement : sourcing, recherche de candidats, personnalisation des approches, présélection en phase précoce et gestion du pipeline • Tester et affiner continuellement l'application de l'IA dans vos recherches, en intégrant les pratiques efficaces dans les standards • Participer à l'identification de nouveaux outils et workflows susceptibles d'améliorer l'efficacité de l'équipe ou l'expérience candidat • Expérience candidat et qualité des process : veiller à ce que chaque candidat bénéficie d'une expérience réactive, claire et chaleureuse du premier contact à la décision finale • Respecter un SLA de réponse de 7 jours pour tous les candidats et maintenir le NPS candidat à 4,5/5 ou plus • Veiller à ce que les fiches d'évaluation soient complétées dans les délais après chaque étape d'entretien, contribuant à des décisions d'embauche cohérentes et défendables • Communiquer de manière proactive avec les managers recruteurs sur l'état du pipeline, la qualité des candidats et les réalités du marché • Marque employeur et veille marché : contribuer à la présence de Boundless Life au sein des communautés de talents de l'éducation et de l'hospitalité par des actions ciblées et de l'engagement • Partager les insights sourcing et la veille marché avec l'équipe élargie pour éclairer la stratégie de canaux et le message • Représenter Boundless de manière précise et attractive auprès de chaque candidat, en traduisant la mission, le mode de vie et la communauté dans un langage porteur d'adhésion

🎯 Exigences

• 3 ans d'expérience minimum en recrutement de bout en bout sur plusieurs pays. Une expérience limitée à un seul marché ne suffit pas pour réussir dans ce rôle • Expérience directe du sourcing et du recrutement d'enseignants/éducateurs sur des marchés internationaux — connaissance des communautés, des certifications, des rythmes saisonniers et du discours qui parle aux meilleurs enseignants • Utilisation naturelle d'outils d'IA dans le recrutement, du sourcing et de l'approche jusqu'à la présélection et la gestion du pipeline, avec une recherche active d'améliorations des méthodes de travail • Rigueur sur les process : fiches d'évaluation complétées, dossiers tenus à jour, SLAs respectés. Compréhension que qualité de l'expérience candidat et discipline opérationnelle vont de pair • Communication claire et chaleureuse à travers les cultures et les fuseaux horaires, avec la capacité de représenter l'organisation de façon attractive même auprès de candidats qui ne la connaissent pas • Orientation données : capacité à parler concrètement de la qualité des viviers, du time-to-fill et des performances des recherches • Capacité à évoluer dans des environnements rapides où les priorités changent et où chaque recherche est différente • Maîtrise de l'anglais requise ; la pratique d'autres langues présentes sur nos marchés est un réel atout

🏖️ Avantages

• Véritable flexibilité et approche remote-first : travailler depuis n'importe où dans un fuseau horaire compatible, gérer votre propre planning et vous concentrer sur l'impact et les résultats • Équipe People collaborative et orientée international, qui met la qualité au cœur et se soutient à travers les fuseaux horaires • Un rôle en recrutement avec une véritable profondeur — multi-pays, multi-verticales, centré sur certains des postes les plus distinctifs du secteur de l'éducation • Opportunité de travailler dans une fonction recrutement qui investit activement dans l'IA, les outils modernes et la construction proactive de viviers. Vous aiderez à construire ce qui vient, plutôt qu'à maintenir l'existant