Market Access Manager, EU Center

🕒 il y a 7 jours

🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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BridgeBio

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201 - 500 employés

Fondée en 2015

🏥 Santé

🧬 Biotechnologie

💊 Pharmaceutique

Healthcare • Biotechnology • Pharmaceuticals

BridgeBio est une entreprise de biotechnologie qui se concentre sur la conception de médicaments transformateurs pour les patients atteints de maladies génétiques. Elle utilise une approche novatrice du développement de médicaments en intégrant la finance avec la science pour fournir des solutions aussi efficacement que possible. L'entreprise s'engage à développer non seulement des médicaments qui changent la vie, mais également des leaders dans le domaine, en encourageant l'engagement pratique et la quête d'innovation. BridgeBio recherche activement des investissements pour aider à réaliser sa mission de fournir des solutions pour des populations de patients uniques avec des besoins non satisfaits. Basée à Palo Alto, en Californie, BridgeBio met l'accent sur le rapprochement entre les avancées scientifiques et les soins aux patients.

Description

• Report to the Senior Director, Market Access, EU Center • Collaborate with Medical Affairs, HEOR, Regulatory, Commercial and the global Market Access team • Secure and sustain patient access to BridgeBio’s medicines across the DACH region • Own the German AMNOG process end to end, from the value dossier under § 35a SGB V through reimbursement price negotiation with GKV-Spitzenverband under § 130b SGB V • Lead regional market access through engagement with sickness funds, the Medical Service, regional physicians’ associations, hospitals and treating centres • Plan, resource, quality-assure and submit AMNOG value dossiers to the G-BA • Prepare scientific advice requests, written commenting procedures and oral hearings; manage procedural communications and timelines • Develop pricing strategy, negotiation mandates, scenarios and European reference price analyses • Engage federal and regional payers on reimbursement, cost-efficiency reviews and prior-authorisation practice • Advise treating centres on NUB applications, DRG and additional-payment mapping, budget and price negotiations, drug committees and formulary listing • Handle individual reimbursement requests, denials and claw-backs • Lead reimbursement submissions in Austria and Switzerland • Incorporate market access requirements into study design, evidence planning and launch planning

🎯 Exigences

• Degree in health economics, pharmacy, medicine, life sciences or a comparable field • 5–8 years of experience in market access or HTA • Demonstrated experience preparing AMNOG value dossiers under § 35a SGB V, ideally as project lead on at least one complete procedure • Hands-on involvement in a reimbursement price negotiation under § 130b SGB V • Solid command of G-BA and IQWiG methodology, procedural rules and statutory timelines • Ability to appraise clinical evidence critically and translate it into payer-ready argumentation • Experience engaging payers and/or hospitals directly on reimbursement matters • Knowledge of German hospital financing (NUB, DRG, additional payments) • Knowledge of reimbursement in Austria and Switzerland is a strong plus • Strong written argumentation and ability to work autonomously • Experience with orphan drugs or a limited evidence base is an advantage • Business-fluent German and English • Willingness to travel approximately 20% of working time

🏖️ Avantages

• Market-leading compensation • Hybrid work model with flexibility • Career development through regular feedback, continuous education and professional development programs • Financial rewards, peer-to-peer recognition, and growth opportunities • Flexible, “take-what-you-need” paid time off and company-paid holidays • Comprehensive paid medical and parental leave • Professional development programs via LinkedIn Learning, LifeLabs, and BetterUp Coaching • Internal mobility and skill development opportunities • Approximately 20% travel is anticipated

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