BrightHire
11 - 50 employés
Fondée en 2019
👥 RH Tech
🎯 Recrutement
💰 €20 500 000 Series B en 2021-10
HR Tech • AI • Recruitment
BrightHire est une plateforme d'intelligence d'entretien alimentée par l'IA qui aide les équipes de recrutement à planifier, mener et analyser les entretiens. Ses produits incluent BrightHire Screen — un intervieweur IA toujours actif pour des présélections initiales évolutives et cohérentes — ainsi que des copilotes IA pour la planification d'entretien, des conseils en temps réel, des notes/transcriptions automatisées, des informations sur les candidats et du coaching pour réduire les biais et améliorer la qualité et l'efficacité du recrutement. La plateforme s'intègre avec des ATS, des outils vidéo et de collaboration, et met l'accent sur la sécurité d'entreprise et la conformité pour les équipes RH.
Founding Solutions Engineer
Emploi pas sur LinkedIn
🕒 il y a 29 jours
🇺🇸 États-Unis – Télétravail
⏰ Temps Plein
🟡 Intermédiaire
🟠 Senior
💻 Ingénieur Solutions
🦅 Parrain de Visa H1B
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
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Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.
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BrightHire est une plateforme d'intelligence d'entretien alimentée par l'IA qui aide les équipes de recrutement à planifier, mener et analyser les entretiens. Ses produits incluent BrightHire Screen — un intervieweur IA toujours actif pour des présélections initiales évolutives et cohérentes — ainsi que des copilotes IA pour la planification d'entretien, des conseils en temps réel, des notes/transcriptions automatisées, des informations sur les candidats et du coaching pour réduire les biais et améliorer la qualité et l'efficacité du recrutement. La plateforme s'intègre avec des ATS, des outils vidéo et de collaboration, et met l'accent sur la sécurité d'entreprise et la conformité pour les équipes RH.
Description
• Map each prospect's ATS, scheduling tools, competency models, and hiring workflows to identify integration requirements and recommendations. • Build tailored demo flows that translate technical configurations into clear business value and help prospects understand how the product works in their specific context. • Serve as the primary implementation lead to ensure successful POCs. • Own first-pass RFP responses in partnership with AEs, standardize high-quality responses for reuse. • Build reusable materials, including integration explainers, demo templates, architecture diagrams, FAQs, etc. • Ensure seamless handoffs from pre- to post-sales for enterprise-scale customers.
🎯 Exigences
• 5–10 years in HR tech, recruiting tech, or enterprise SaaS • Prior experience as a Solutions Engineer, Solutions Consultant, or similar pre-sales role • Experience in supporting complex enterprise sales cycles.
🏖️ Avantages
• Health insurance • Retirement plans • Professional development
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