Commercial(e)

🔥 il y a 1 heure

🌐 Italie, France, +2 autres pays – Distant

🇮🇹 Italie – Télétravail 🇫🇷 France – Télétravail 🇪🇸 Espagne – Télétravail 🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🤑 Commercial

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 15%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Bryq

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11 - 50 employés

🎯 Recrutement

👥 RH Tech

☁️ SaaS

💰 Seed Round en 2022-06

Recruitment • HR Tech • SaaS

Bryq est une plateforme de gestion et d’acquisition des talents qui optimise les décisions de recrutement en évaluant les compétences techniques et comportementales à partir de données objectives. Elle vise à fluidifier le processus de recrutement grâce à son intégration aux systèmes ATS et HRIS, tout en fournissant des informations détaillées sur les compétences requises et l’adéquation culturelle pour différents postes. En s’appuyant sur des modèles fondés sur les données et sur les analyses de psychologues du travail et des organisations, Bryq aide les entreprises à prendre des décisions de recrutement stratégiques et durables, et à maximiser le potentiel de leurs équipes. La plateforme comprend un outil d’évaluation complet, destiné aussi bien à la phase de pré-embauche qu’à la gestion continue des talents. Elle vise à améliorer la fidélisation et la performance des collaborateurs en alignant les piliers culturels fondamentaux et les traits essentiels sur les KPI de l’entreprise.

Description

• Prospecter et qualifier de nouveaux leads au moyen d’actions de prospection sortante (appels, e-mails, LinkedIn) et traiter les demandes entrantes • Mener des appels de découverte afin de comprendre les enjeux de recrutement des prospects et leur présenter Bryq comme solution • Réaliser des démonstrations du produit auprès d’équipes RH, de responsables acquisition de talents et de membres de la direction • Gérer un pipeline commercial structuré et tenir à jour les informations dans le CRM • Négocier et conclure les contrats, en collaboration avec les équipes juridique et finance pour les contrats de grande envergure • Collaborer avec l’équipe Customer Success afin d’assurer une passation fluide après la signature • Représenter Bryq lors d’événements sectoriels, de webinaires et de conférences RH • Atteindre et dépasser les objectifs de chiffre d’affaires mensuels et trimestriels

🎯 Exigences

• Au moins 2 ans d’expérience dans la vente B2B, le business development ou la gestion de comptes • Capacité démontrée à gérer l’intégralité du cycle de vente, de la prospection à la conclusion • Excellentes compétences en communication orale et en présentation • Autonomie et aisance dans un environnement orienté objectifs • Formation secondaire ou supérieure ; un diplôme de l’enseignement supérieur est souhaité • Expérience dans la vente de solutions SaaS, de technologies RH ou d’outils de recrutement • Réseau existant dans les domaines des RH, de l’acquisition de talents ou des opérations liées aux collaborateurs • Expérience de l’utilisation de systèmes CRM (Salesforce, HubSpot ou équivalent) • Connaissance des méthodes de vente consultative ou fondée sur la valeur • Maîtrise d’une autre langue européenne

🏖️ Avantages

• Salaire fixe assorti d’un système de commissions déplafonnées • Organisation remote-first, avec la possibilité de travailler depuis n’importe quel bureau Bryq • 25 jours de congés payés par an, en plus des jours fériés • Formation commerciale et accompagnement continu au développement professionnel • Perspectives d’évolution claires vers un poste de Commercial(e) senior ou d’Account Executive • Dispositif d’intéressement au capital pour les collaborateurs les plus performants