Recruteur indépendant Sales

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 5 mois

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 29%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Le Bureau des Talents

Site WebLinkedInTous les Emplois

1 - 10 employés

Fondée en 2022

💼 Conseil

📣 Marketing

🎯 Recrutement

Consulting • Marketing • Recruitment

Le Bureau des Talents est un cabinet de conseil en recrutement et un collectif de recruteurs spécialisés focalisé sur la chasse de têtes, le coaching et l'externalisation des processus de recrutement pour les startups, scale-ups et entreprises à impact. Ils recrutent dans les secteurs de la Tech, la Finance, le Commercial, les postes de direction de niveau C et les postes de management intérimaire, pour des positions en CDI comme en freelance. Ils offrent également des services de Recruit Ops, RPO et de coaching. L'entreprise exploite également des outils d'IA pour accélérer et standardiser le recrutement tout en donnant la priorité à la compatibilité culturelle.

Description

• Gestion de mandats end-to-end • Prospection et développement client • Cadrage des besoins avec les fondateurs / directions commerciales • Sourcing et chasse de profils commerciaux • Qualification approfondie (cycle de vente, performance, KPIs, closing) • Présentation de shortlists • Accompagnement jusqu’à la signature et onboarding • Recrutement de profils B2B (cycle court, cycle long, grands comptes) • Profils tech & industriels fortement appréciés • Développer votre portefeuille clients • Partage de leads • Co-delivery possible • Partage de bonnes pratiques et veille marché

🎯 Exigences

• Expérience 3 à 8+ ans d’expérience en recrutement de profils Sales B2B • Excellente compréhension des cycles de vente • Expérience en chasse directe indispensable • Maîtrise avancée de LinkedIn Recruiter • Capacité à challenger un directeur commercial • Évaluation fine des performances commerciales (quota, pipe, closing rate…) • Autonomie et esprit entrepreneurial • Mentalité business • Excellente communication • Goût du collectif • Français courant • Anglais professionnel apprécié (clients internationaux / scale-ups)

🏖️ Avantages

• Facturation au succès : jusqu’à 80 % des commissions selon votre implication (détection du besoin, sourcing, gestion client…) • Paniers moyens entre 8K€ et 30K€ • Apports d’affaires commissionnés • Équipe ambitieuse, bienveillante et 100 % remote-friendly