Provider Relations Manager

🕒 il y a 3 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Responsable de comptes

👻 Score fantôme 75%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Cadence Solutions

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11 - 50 employés

Fondée en 2013

💼 Conseil

🏢 Entreprise

🤝 B2B

Consulting • Enterprise • B2B

Cadence Solutions est une société d'intégration de systèmes et de conseil centrée sur la gestion de l'information et la transformation numérique. Elle accélère l'adoption par les entreprises de Microsoft 365, SharePoint (y compris les migrations vers SharePoint Online et Server), Microsoft Purview, la Power Platform et OpenText. Cadence propose des implémentations SharePoint, des migrations de contenu à grande échelle (y compris une solution de migration appelée Peregrine), la gouvernance et les bilans de santé SharePoint, la préparation à Copilot et la gouvernance des données pour Copilot, la gestion des archives, l'eDiscovery, la prévention des pertes de données, ainsi que des formations pratiques et des ateliers sur Microsoft 365. Leurs services se concentrent sur le conseil en migration, la stratégie de contenu, la classification et les insights, et l'aide aux organisations pour appliquer les meilleures pratiques de gouvernance et de conformité à travers les écosystèmes ECM et M365.

Description

• Own end-to-end deployment of the Cadence solution at the practice level, aligning platform capabilities with provider workflows and driving clinician and patient adoption • Build and maintain relationships with physicians, care teams, and clinic administrators across assigned health system partners • Serve as the primary escalation path and ongoing point of contact • Monitor provider engagement metrics and adoption data • Present performance reports at regularly scheduled touchpoints and use insights to drive behavior change and improve practice-level outcomes • Identify and develop expansion opportunities within existing partner organizations • Surface new patient populations and conditions where Cadence can extend care delivery • Partner with the Partnerships team to develop repeatable scaling processes • Collaborate with Product and Care Delivery teams to channel provider feedback into platform improvements • Navigate complex clinical environments, diagnose workflow gaps, escalate appropriately, and drive partnership-wide resolutions

🎯 Exigences

• 3+ years of experience in account management, project leadership, or healthcare customer service in pharmacy, provider-facing, or clinical support environments • Bachelor's degree in healthcare, business, communications, or a related field • Demonstrated ability to build credible relationships with clinical and administrative audiences and manage multiple stakeholder relationships simultaneously • Track record of exceeding performance targets in field-based, goal-driven environments where outcomes are measured and results are owned end-to-end • Comfort operating independently in a high-travel role, including national weekly travel to provider sites two to three nights per week • Must reside within commutable range of a major airport • Ability to travel regularly for work, including by car • Valid driver's license and access to a reliable personal vehicle for local travel • Proficiency with Google Workspace and web-based collaboration tools • Strong analytical skills and a data-driven approach • Fluency with AI productivity tools such as Gemini, Notion AI, or comparable platforms • Comfort applying AI productivity tools to structured workflows, reporting, and process documentation

🏖️ Avantages

• Competitive pay & equity • Fully remote • Comprehensive health coverage: Medical, dental & vision • Paid time off • 401k plan + matching • Paid parental leave • Home office stipend

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