Associate Director – Transmission

🕒 il y a 2 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Directeur

👻 Score fantôme 19%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Commonwealth Associates, Inc.

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201 - 500 employés

Fondée en 1988

💼 Conseil

📦 Logistique

⚡ Énergie

Consulting • Logistics • Energy

Commonwealth Associates, Inc. est une entreprise de premier plan en ingénierie et conseil, spécialisée dans le design et la réalisation d'infrastructures énergétiques résilientes et de systèmes associés. La société fournit des services d'ingénierie dans les domaines des énergies renouvelables, de la distribution et la production d'énergie, des SIG, de la protection des systèmes, des inspections, ainsi que des études techniques et du conseil pour des clients issus des secteurs des services publics, industriel, institutionnel et gouvernemental. Commonwealth met l'accent sur l'innovation et le partenariat pour aider ses clients à planifier, construire et moderniser l'infrastructure électrique pour un réseau plus résilient et décarboné.

Description

• Lead multiple client teams that serve a variety of clients, driving accountability for quality, efficiency, and performance. • Communicate department goals, monitor progress on goals and help develop action plans for achievement of goals. • Maintain leadership alignment by effectively communicating corporate updates to team members and being a positive promotor of corporate initiatives. • Discuss and plan project pipelines with Client Leads, Project Managers, and Business Development representatives for proper staff utilization. • Develop succession and realignment plans to support future growth and technical delegation. • Mentor direct and indirect staff, supporting technical development and career advancement. • Lead staff retention strategies through meaningful engagement and strategic staffing decisions. • Provide input and coordinate discussions around training, hiring, and other staffing decisions such as promotions, raises, and performance. • Ensure coordination between project management and design staff, resolving issues related to scope, schedule, and budget. • Collaborate with Project Managers and Client Leads to manage risk, project write-offs, and deliver results on time and within cost expectations. • Apply a structured approach to balancing new client opportunities with existing workload capacity. • Support reporting requirements from Director of Engineering. • Contribute to marketing and proposal development activities. • Participate in client engagement and relationship-building initiatives. • Provide input on revenue growth strategies and help identify opportunities outside of core competencies with calculated risk management. • Continually evaluate internal processes to improve performance and team productivity.

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in Electrical or Civil Engineering or related discipline • Professional Engineer (PE) license • 12+ years of experience in Transmission Line projects (consulting environment preferred) • Minimum 5 years of experience leading engineering teams and managing technical projects • Experience balancing technical depth with team mentorship and business strategy • Ability to travel 25% of time or more as required