Regional Director

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 14 jours

🦌 Connecticut, New Hampshire, +5 états de plus – Distant

🦌 Connecticut – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🍁 Vermont – Remote

💵 $288 000 - $325 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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CareDx, Inc.

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501 - 1000 employés

🏥 Santé

💼 Conseil

📦 Logistique

Healthcare • Consulting • Logistics

<CareDx, Inc. > CareDx, Inc. est une entreprise centrée sur la santé qui développe des tests diagnostiques, des services de laboratoire et des solutions numériques spécifiquement pour les patients et les prestataires de transplantations. Ses offres incluent des tests d'ADN circulant (AlloSure) pour surveiller les lésions d'organes, des produits de typage HLA pour l'appariement, des services de laboratoire de transplantation, des applications numériques de gestion des patients, des intégrations de DME et des services pharmaceutiques pour soutenir le développement clinique. CareDx dessert les centres de transplantation, les cliniciens, les patients et les partenaires biopharmaceutiques pour améliorer les résultats des transplantations d'organes dans les soins des reins, du cœur et des poumons.

Description

• Own regional performance and accountability across a growing sales organization • Translate national strategy into regional priorities, execution plans, and expectations • Drive execution through performance reviews, pipeline inspection, and forecast rigor • Ensure adoption of selling best practices across sales representatives • Lead teams selling complex oncology diagnostics to multidisciplinary oncology care teams • Model sales excellence, clinical acumen, and engagement with KOLs and healthcare stakeholders • Apply oncology expertise across tumor boards, care teams, referral pathways, and institutional decision-making • Coach representatives on tumor boards, care pathways, and clinical conversations • Use sales analytics and CRM platforms such as Salesforce and Tableau to identify growth opportunities • Ensure clinical fluency and compliant positioning of NavDx® • Coach in the field through live customer interactions and provide written field summaries • Set performance standards, address underperformance, and execute Individual Development Plans • Identify, develop, hire, onboard, and retain sales talent; build succession plans • Partner with Commercial Operations, Sales Training, Marketing, Medical Affairs, Market Access, Business Operations, and Human Resources • Provide data-driven field feedback and represent regional insights in leadership forums • Ensure Salesforce usage, call documentation, pipeline hygiene, forecast accuracy, and compliance with operating standards

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree required; advanced degree preferred • 8+ years of experience in oncology and diagnostics sales • 3+ years of direct people leadership experience managing field sales teams • Demonstrated experience working with ENT / Head & Neck Surgery, Medical Oncology, Radiation Oncology, and/or Colorectal Surgery • Proven success leading teams through growth, expansion, and change • Strong coaching mindset with a documented track record of developing high-performing sellers • Operationally rigorous, data-driven, and comfortable managing complexity • Willingness to travel extensively within the region (50–70%)

🏖️ Avantages

• Competitive base salary and incentive compensation • Health and welfare benefits, including a gym reimbursement program • 401(k) savings plan match • Employee Stock Purchase Plan • Pre-tax commuter benefits • Up to 30 days of paid leave annually for a full-time employee who donates an organ or bone marrow • Additional discretionary bonuses/incentives may be available • Restricted stock units may be available

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