Director, Provider Compensation

🕒 il y a 8 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $138 444 - $221 520 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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ChristianaCare

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10 000+ employés

🏥 Santé

🤝 À but non lucratif

💰 €2 500 000 Grant en 2022-10

Healthcare • Non-profit

ChristianaCare, dont le siège est à Wilmington, Delaware, est l'une des organisations de soins de santé les plus dynamiques du pays, axée sur l'amélioration des résultats de santé, l'accessibilité aux soins de haute qualité et la réduction des coûts de santé. ChristianaCare comprend un réseau étendu de soins primaires et de services ambulatoires, de soins à domicile, de centres de soins d'urgence, trois hôpitaux (1 336 lits), un service d'urgence indépendant, un centre de traumatologie de niveau I, une unité de soins intensifs néonatals de niveau III, un centre complet pour AVC et des centres d'excellence régionaux en soins cardiaques et vasculaires, soins contre le cancer et santé des femmes. Il comprend également l'Institut pionnier d'Édition Génique. ChristianaCare est reconnu au niveau national comme un lieu de travail exceptionnel, classé par Forbes comme le 2ème meilleur système de santé pour la diversité et l'inclusion, et le 29ème meilleur système de santé pour travailler aux États-Unis, et par IDG Computerworld comme l'un des meilleurs endroits pour travailler dans le domaine des IT. ChristianaCare est classé par Healthgrades parmi les 50 meilleurs hôpitaux d'Amérique et est continuellement classé parmi les meilleurs du pays par U. S. News & World Report, Newsweek et d'autres évaluations de qualité nationales. ChristianaCare est un système de santé éducatif à but non lucratif avec plus de 260 résidents et boursiers. Avec son Centre innovant de Santé Virtuelle et son accent sur la santé des populations et les soins basés sur la valeur, ChristianaCare façonne l'avenir des soins de santé.

Description

• Lead all aspects of physician and advanced practitioner clinician compensation programs • Develop and administer compliant compensation models and total rewards programs • Assess the healthcare industry and align provider compensation and incentive plans with evolving conditions • Advise leadership on provider compensation and total rewards • Lead development and implementation of market-competitive compensation methodologies • Serve as a compensation subject matter expert and consultant to the clinical enterprise • Conduct provider job evaluations and recommend job placement, titles, and FLSA classifications • Lead market assessments, cost analysis, reporting, market pricing, survey analysis, salary data interpretation, financial modeling, and research • Lead the RFP process and implementation and maintenance of an automated Provider Compensation Payroll solution • Provide consultative and direct negotiation services for Professional Service Agreements • Prepare and present annual provider compensation program overviews to senior leaders and board committees • Lead processing, administration, auditing, and analysis of provider compensation • Monitor industry and regulatory changes and recommend actions to protect financial viability and mitigate compliance risk • Develop compliant provider compensation policies and procedures • Engage leaders and providers in reviewing and implementing compensation plans and present recommendations to governance committees • Develop provider compensation and business planning tools • Represent ChristianaCare in national venues and contribute to published literature • Recruit, select, manage, retain, and develop the Provider Compensation Team • Foster a collaborative, team-based environment focused on continuous improvement and employee engagement

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in a business-related field • At least 7 years of relevant experience, with a focus on provider compensation and benefit administration and incentive design • Master's degree preferred • Remote work eligibility limited to Arizona, Delaware, Florida, Georgia, Iowa, Kansas, Louisiana, Maryland, Missouri, New Jersey, North Carolina, Ohio, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, and Virginia • Ability to meet ChristianaCare’s Remote Work Policy requirements • Current resume required for application

🏖️ Avantages

• work-life balance • competitive pay and benefits • generous paid time off • Remote work provided policy requirements are met • health insurance • retirement • employee assistance program

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