Director of Workforce Transformation

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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201 - 500 employés

Fondée en 2011

🎯 Recrutement

💼 Conseil

🤝 B2B

Recruitment • Consulting • B2B

CareerTeam est un cabinet de conseil en personnel et de recrutement de cadres en Europe opérant « à l'ère numérique ». Ils fournissent des services d'Executive Search, de Professional Search et d'externalisation du processus de recrutement (RPO), se concentrant sur le placement de cadres de niveau C, de dirigeants numériques et du e‑commerce, de spécialistes en ingénierie et en informatique, de rôles en finance et comptabilité, de soins de santé et sciences de la vie, de fonctions de produit/UX et de mise sur le marché. CareerTeam met l'accent sur un processus de recherche multi-canal numérique, revendique un réseau de plus de 770 000 contacts et environ 260 consultants, et fournit des services de sourcing de talents, d'évaluation de candidats et de gestion des processus d'embauche pour des clients corporatifs à travers l'Europe.

Description

• Partner directly with state leaders and local workforce boards to perform deep-dive process autopsies • Dissect current workflows, identify bottlenecks and outdated processes, and architect improved service models • Act as the primary technology translator between customer needs and Career Team's system • Help customers configure and launch tools that address daily workforce-service challenges • Translate workforce directives, including referral processes, case management, programmatic financial tracking, and labor exchange requirements, into technical process flows in Career Edge • Guide workforce boards in mastering new tools to improve outcomes for job seekers and communities • Spend moderate time on-site with state and local customers during active implementations

🎯 Exigences

• Bachelor's degree or higher • Over 5 years of experience in workforce development • Experience spanning workforce services at multiple levels, ideally across boards, regions, or states • Experience collaborating with state and local workforce boards • Experience managing regional differences and navigating complex, locally-specific requirements • 5+ years of specific knowledge in WIOA, TANF, SNAP, and other workforce-related contracts/programs • 5+ years of advanced project management experience • Ability to translate technology capabilities into practical, jargon-free solutions • Strong critical-thinking, research, accuracy, time-management, organization, verbal communication, and written communication skills • Confidentiality, sensitivity, and tact • Successful completion of a background check, including criminal, prior employment, and education verification

🏖️ Avantages

• Equal Opportunity Employer • Employment contingent upon successful completion of a background check • Employee training and development requirements are supported as part of employment administration

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