Director of Growth

🕒 il y a 2 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $182 521 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

📈 Marketing de croissance

👻 Score fantôme 22%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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CareMessage

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51 - 200 employés

Fondée en 2012

🏥 Santé

🤝 À but non lucratif

☁️ SaaS

Healthcare • Non-profit • SaaS

CareMessage est une organisation à but non lucratif spécialisée dans les technologies, développant la plus grande plateforme d'engagement des patients pour les populations à faible revenu aux États-Unis. Leur plateforme offre des solutions automatisées et personnalisées pour l'engagement et le suivi des patients, incluant des messages 1:1, des flux de travail des déterminants sociaux de la santé (SDOH), la sensibilisation des populations, le coaching en santé, les références avec boucle de rétroaction, et des messages tout au long du cycle de rendez-vous. Elle s'intègre aux dossiers médicaux électroniques (EHR) et aux normes d'interopérabilité (HL7, FHIR, APIs, SFTP). CareMessage se concentre sur l'amélioration de l'accès aux soins, des résultats cliniques et sur le traitement des facteurs sociaux de santé pour les fournisseurs de sécurité tels que les centres de santé qualifiés au niveau fédéral, les cliniques gratuites et caritatives, et les organismes de santé tribaux. L'organisation utilise l'analyse de données et des messages de précision soutenus par l'IA pour promouvoir l'équité en santé tout en fonctionnant comme une organisation à but non lucratif qui réinvestit ses revenus pour avoir un impact.

Description

• Own the managed Growth operating plan across FQHC business, Tribal Health and rural network expansion, and mission-aligned organization acquisition • Own OKRs, KPIs, managed-team ARR attainment, qualified-pipeline goals, and patient-impact narrative • Translate multi-year growth strategy into quarterly execution priorities • Identify performance and intervention needs using pipeline quality, seller performance, demand-source conversion, partner signals, and customer readiness • Communicate outcomes, risks, tradeoffs, resource needs, and decisions to the Chief Growth Officer and leadership team • Manage sellers and Growth Marketing through coaching, feedback, and performance accountability • Develop team members through 1:1s, call reviews, deal reviews, onboarding checkpoints, ramp plans, territory plans, and growth plans • Help define future Growth team structure, hiring profiles, and management systems • Own the new-business sales operating system, including pipeline inspection, forecast discipline, deal review, HubSpot hygiene, and weekly execution rhythms • Convert demand-generation activity, conferences, content, campaigns, website journeys, referrals, partner signals, and outbound motions into qualified pipeline and revenue • Strengthen repeatable FQHC growth motions and build 2027 seller-capacity and scale models • Translate market-readiness signals into Growth coverage, operating cadence, capacity planning, and handoff plans • Diagnose team performance, pipeline quality, regional coverage, marketing assets, conference follow-up, and demand sources • Establish weekly coaching, pipeline inspection, forecast review, deal coaching, and demand follow-up rhythms • Build product and market fluency, territory plans, hiring plans, scale models, and performance scorecards

🎯 Exigences

• 8–12+ years of B2B Growth, Sales, Revenue, GTM, Demand Generation, or related commercial leadership experience • 3+ years directly managing quota-carrying sellers or comparable revenue-generating team members • Increasing ownership for revenue, ARR, bookings, qualified pipeline, or growth targets • Demonstrated ability to coach performance, improve pipeline discipline, develop people, make resource tradeoffs, and operate through ambiguity • 2+ years of Growth Marketing, Demand Generation, Field Marketing, Revenue Marketing, or demand-to-pipeline experience • Experience converting conferences, campaigns, content, website journeys, referrals, partner signals, or outbound motions into qualified pipeline and revenue outcomes • Success selling to or managing teams that sell to resource-constrained, mission-driven, multi-stakeholder B2B buyers • Experience with community health centers, safety-net health systems, public-sector entities, or other complex organizations requiring consultative, multi-stakeholder decision support • Experience building or materially improving a sales operating system, including CRM hygiene, pipeline inspection, forecast discipline, territory focus, deal strategy, and executive reporting • Deep alignment with CareMessage’s health-equity mission • Legally authorized to work in the United States • Regular travel availability, at least once a month for 2–3 days

🏖️ Avantages

• Paid parental leave for biological and adopted children • 18 paid company holidays, including a one week mid-year and one week end-of-year break • 9 wellness days • 15 days of PTO • 1-month (20 working days) paid sabbatical after the 4-year anniversary, and every 4 years thereafter • Generous medical, dental, and vision insurance for employees and their families • Health Savings Accounts and Flexible Spending Accounts • Short- and long-term disability insurance • $100 per employee yearly wellness budget • PerkSpot discounts on products and services from hundreds of vendors • Equal pay regardless of geographic location

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