Director, Skills & Marketplace Ecosystem

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $119 100 - $186 560 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 5%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Cencora

Site WebLinkedInTous les Emplois

10 000+ employés

💼 Conseil

📦 Logistique

🏥 Santé

Consulting • Logistics • Healthcare

Cencora est une entreprise dédiée à l'amélioration de la santé et du bien-être des personnes et des animaux à travers le monde. Héritière de l'legacy d'AmerisourceBergen, Cencora propose une vaste gamme de solutions de pointe dans l'industrie, comprenant la logistique spécialisée, l'entreposage, la recherche de médicaments, le soutien au développement clinique, et bien plus encore. Elle offre des services de commercialisation et d'accès des patients, ainsi que des services de distribution en gros et spécialisée. Cencora sert une clientèle diversifiée, incluant des entreprises pharmaceutiques, des cabinets médicaux, des pharmacies et des systèmes de santé. L'entreprise étend également ses services à la santé animale, en gérant des opérations et en livrant des produits pour le soin pharmaceutique animal. Avec une forte présence mondiale, Cencora a pour objectif de redéfinir la prestation de soins de santé grâce à des produits et des solutions innovants, s'efforçant de créer des futurs plus sains pour tous.

Description

• Lead the strategy, governance, and evolution of Cencora's enterprise skills architecture, including taxonomy, proficiency models, and skills lifecycle management • Establish standards, processes, and governance for a trusted and scalable skills framework • Align skills with changing business priorities, workforce needs, and market trends • Oversee the strategy, configuration, and optimization of the Talent Marketplace • Design experiences for discovering career opportunities, projects, mentors, and development pathways • Drive adoption and engagement with skills-based talent practices • Partner with HR Technology, People Analytics, Learning, external vendors, and business functions • Lead integration of skills and talent data across HR, learning, and marketplace platforms • Ensure seamless data flows and consistent talent decisions • Drive evolution of skills inference, talent profiles, and skills-based insights • Establish measures of data quality, platform performance, and ecosystem effectiveness • Translate data into actionable workforce and talent insights • Identify opportunities to leverage emerging technologies and marketplace capabilities • Manage strategic vendor relationships and ensure value realization • Champion skills-based talent practices across the enterprise • Create a trusted skills foundation used across talent, learning, and workforce processes • Increase visibility of skills, career opportunities, and development pathways • Enable informed talent and workforce decisions • Deliver an ecosystem supporting internal mobility, workforce agility, and future capability building • Establish scalable governance and operating practices

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in human resources, business administration, organizational development, industrial-organizational psychology, education, or a related field, or equivalent experience required • 8+ years of experience leading enterprise talent, skills, career development, or talent management initiatives • Knowledge of skills-based talent strategies, workforce transformation, and internal mobility practices • Experience with HRIS, talent marketplace, skills intelligence, or workforce planning platforms • Experience designing and implementing large-scale talent, skills, or workforce programs • Experience working across HR, technology, analytics, and business functions • Strong program leadership, stakeholder management, and change leadership capabilities • Experience managing external vendors and strategic partnerships • Certification in human resources, talent management, leadership development, or organizational development preferred • Experience with Workday and/or Phenom a plus

🏖️ Avantages

• Medical, dental, and vision care • Backup dependent care • Adoption assistance • Infertility coverage • Family building support • Behavioral health solutions • Paid parental leave • Paid caregiver leave • Training programs • Professional development resources • Mentorship programs • Employee resource groups • Volunteer activities

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV