Energy Billing Consultant – m/f/d

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cerebricks GmbH

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51 - 200 employés

Fondée en 2023

⚡ Énergie

☁️ SaaS

🤝 B2B

Energy • SaaS • B2B

cerebricks GmbH est une société allemande de conseil en informatique et de développement logiciel spécialisée dans le secteur de l'énergie (services publics). L'entreprise offre des services de conseil SAP de niveau entreprise (IS-U et S/4 Utilities), un soutien à la mise en œuvre réglementaire, des orientations sur les modèles de données, ainsi qu'un portefeuille de produits et d'applications cloud (par exemple, MKV App, Q-Check, Fristenmonitor, Cloud-Bridge, resolve+, RateMap, DART) pour optimiser les opérations et digitaliser les processus des entreprises énergétiques. cerebricks se concentre sur des solutions B2B sur mesure et de haute qualité, ainsi que sur des services cloud qui aident les services publics à atteindre des environnements commerciaux et informatiques efficaces, durables et conformes.

Description

• You take SAP billing solutions for energy suppliers to the next level — from implementation to optimization. • You analyze and document customer requirements and develop solution concepts. • You implement customer requirements in the SAP system, troubleshoot issues, and test processes and functions. • You work closely with experienced consultants and developers and benefit from regular training and professional development.

🎯 Exigences

• You have at least 2 years of professional experience in the energy sector. • You are already familiar with the SAP environment, ideally with topics such as IS‑U billing, SAP Convergent Invoicing, Utilities Product Integration Layer (UPIL), SAP EEG Billing or SAP MOS Billing. • Billing processes for market roles (supplier, grid operator and/or metering point operator) are not a black box to you — you feel confident in this area. • You have already gained experience with S/4 Utilities or have a strong interest in developing expertise in this area. • You are fluent in German and English — both written and spoken.

🏖️ Avantages

• Flexible working hours: full-time or part-time options are available. • Attractive compensation package with fixed and variable components, plus performance bonuses. • 32 days of vacation per year. • Childcare subsidies as well as flexibility and supportive colleagues when you need to adjust plans at short notice due to daycare or school. • Regular training and professional development.