Center for Health Care Strategies
51 - 200 employés
Fondée en 1998
⚕️ Assurance santé
🤝 À but non lucratif
🌍 Impact social
Healthcare Insurance • Non-profit • Social Impact
Le Center for Health Care Strategies est une organisation basée aux États-Unis dédiée à l'amélioration du système de santé pour obtenir de meilleurs résultats plus équitables, en particulier pour ceux qui sont pris en charge par Medicaid. Le centre se concentre sur des enjeux comme les besoins de santé et sociaux complexes, la santé mentale, l'usage de substances, le vieillissement et le handicap. Il met l'accent sur les partenariats intersectoriels, l'engagement communautaire et l'équité en matière de santé pour transformer le système de prestation et promouvoir des paiements basés sur la valeur. L'organisation soutient également des efforts de développement du leadership et des capacités pour conduire la réforme du système, y compris l'intégration des services Medicare et Medicaid et la promotion de soins informés par le traumatisme et d'innovations en matière de soins primaires.
Manager, Compensation Operations – Total Rewards
Emploi pas sur LinkedIn
🕒 il y a 8 jours
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
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Center for Health Care Strategies
51 - 200 employés
Fondée en 1998
⚕️ Assurance santé
🤝 À but non lucratif
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Healthcare Insurance • Non-profit • Social Impact
Le Center for Health Care Strategies est une organisation basée aux États-Unis dédiée à l'amélioration du système de santé pour obtenir de meilleurs résultats plus équitables, en particulier pour ceux qui sont pris en charge par Medicaid. Le centre se concentre sur des enjeux comme les besoins de santé et sociaux complexes, la santé mentale, l'usage de substances, le vieillissement et le handicap. Il met l'accent sur les partenariats intersectoriels, l'engagement communautaire et l'équité en matière de santé pour transformer le système de prestation et promouvoir des paiements basés sur la valeur. L'organisation soutient également des efforts de développement du leadership et des capacités pour conduire la réforme du système, y compris l'intégration des services Medicare et Medicaid et la promotion de soins informés par le traumatisme et d'innovations en matière de soins primaires.
Description
• Manage compensation programs and provide strategic guidance for competitive pay practices. • Oversee merit and performance management cycles for accuracy and timely execution. • Identify opportunities to streamline compensation processes and develop standardized tools. • Provide mentorship to compensation analysts and lead initiatives for data integrity.
🎯 Exigences
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, Mathematics, or related field. • 8+ years of progressive experience in compensation, including leadership responsibilities. • Strong analytical skills and advanced proficiency in Excel and HRIS systems. • Experience managing complex projects and driving process improvements.
🏖️ Avantages
• Inclusion and belonging guide our strategy and growth. • Culturally relevant care and reducing health disparities. • Support for children's health advocacy.
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