Senior Sales Compensation Analyst

🕒 il y a 12 jours

🏖️ New Jersey – Distant

🏖️ New Jersey – Remote

💵 $112 800 - $152 600 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fondée en 2008

☁️ SaaS

⚖️ Juridique

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Clio est une entreprise de technologie juridique basée sur le cloud qui fournit un logiciel complet de gestion de cabinet juridique pour les cabinets d'avocats. La plateforme offre une gamme de solutions, notamment la gestion des entrées clients, la facturation, la gestion de documents et la gestion des calendriers, afin de rationaliser les opérations des cabinets d'avocats. Clio est conçue pour améliorer l'efficacité des pratiques juridiques en automatisant les tâches administratives et en fournissant un stockage de données sécurisé et fiable avec un fort accent sur la sécurité des données. Le logiciel est enrichi de fonctionnalités qui s'adaptent à différents domaines de la pratique juridique et s'intègre à plus de 250 autres outils pour optimiser le flux de travail des professionnels du droit. Clio s'adresse tant aux praticiens solos qu'aux cabinets d'avocats de petite à grande taille dans le monde entier.

Description

• Partner with the Director of Revenue Compensation on the design, modeling, and refinement of sales compensation plans, SPIFFs, and incentive structures • Manage end-to-end commission processing and audit cycles, ensuring accurate and timely payouts and rigorous internal controls across multiple systems • Investigate and resolve commission inquiries from sales representatives and managers • Diagnose patterns across attainment, payout, and pipeline data and recommend changes to plan design, quota setting, and territory construction • Prepare and validate sales data used by payroll for commission and incentive calculations, meeting weekly deadlines • Identify and lead process and system improvements for commission tooling, documentation, controls, and policy • Maintain comprehensive documentation of plan logic, calculation methodology, audit procedures, and policy decisions • Collaborate with Sales, Marketing, Finance, Channel, Customer Enablement, and Customer Support teams

🎯 Exigences

• 4+ years of progressive experience in sales compensation, revenue operations, business operations, strategic finance, or management consulting • Track record of executing complex, deadline-driven processes with accuracy and improving them • Ability to structure loosely defined problems, gather inputs, and drive clear recommendations • Experience administering or designing commission plans for quota-carrying GTM teams in a SaaS or high-growth technology environment (strongly preferred) • Hands-on experience with a dedicated commission platform such as Forma.AI, Xactly, CaptivateIQ, Spiff, or Everstage (preferred) • Working knowledge of Salesforce (CRM) • Advanced Excel and Google Sheets modeling skills, including scenario models and plan simulations • Solid commercial and financial acumen, including modeling plan economics and connecting plan design to GTM strategy and company OKRs • Excellent communication and stakeholder management skills • Bachelor's degree in Economics, Finance, Accounting, Business, Statistics, or a related quantitative field

🏖️ Avantages

• Competitive, equitable salary • Top-tier health benefits, dental, and vision insurance • Hybrid work environment • Flexible time off policy, with an encouraged 20 days off per year • EAP benefits for you and household members, including counseling and online resources • 401k matching • Child Education Savings • Clioversary recognition program with special acknowledgement at 3, 5, 7, and 10 years • Accessibility accommodations during the recruitment process