Regional Sales Manager – SLED/FED

🕒 il y a 12 jours

🐊 Florida, New York, +4 états de plus – Distant

🐊 Florida – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote ⚔️ Virginia – Remote

💵 $231 000 - $543 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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10 000+ employés

🏢 Entreprise

🔧 Matériel

🤖 Intelligence artificielle

💰 €1 500 000 000 Post-IPO Equity - Hewlett Packard Enterprise en 2025-04

Enterprise • Hardware • Artificial Intelligence

Hewlett Packard Enterprise est un leader mondial de la technologie, fournissant des solutions informatiques innovantes pour renforcer les entreprises. HPE propose un portefeuille complet de produits et services, y compris la plateforme HPE GreenLake edge-to-cloud qui offre une expérience de cloud hybride permettant aux entreprises de gérer les charges de travail à travers les clouds privés et publics de manière transparente. De plus, l'entreprise se spécialise dans le calcul haute performance, les solutions de réseau et de stockage, ainsi que dans les capacités d'IA et d'analyse des données pour stimuler la productivité et l'efficacité opérationnelle. HPE s'engage à aider les organisations à améliorer leurs transformations numériques tout en sécurisant les données et optimisant l'infrastructure informatique.

Description

• Build, coach, and scale a team of Specialist Account Executives focused on Data Protection, Business Continuity, Disaster Recovery, and Cyber Resilience solutions • Drive quarterly and annual regional revenue targets • Develop regional growth strategies for acquisition, expansion, and retention • Improve close rates and new customer acquisition across sales territories • Deliver accurate, data-driven quarterly forecasts in Salesforce • Oversee tactical and strategic sales programs • Monitor pipeline development and key business indicators • Recruit and retain Specialist Account Executives • Conduct regular 1:1s, quarterly QBRs, and strategic deal reviews • Travel with the team to develop strategic-account relationships and close key opportunities • Consult on large proposals to communicate technical, operational, and financial value • Partner with internal HPE teams to create organizational scale and leverage • Build relationships with Channel and Alliance partners

🎯 Exigences

• Minimum of 5 years of experience in the Data Protection and Cyber Resilience space • Minimum of 3 years of sales leadership experience in enterprise software or a closely related field • Experience selling to SLED and Federal clients required • Demonstrated history of consistently exceeding quota objectives • Experience selling to multiple industries and verticals highly desirable • Strong relationships in the VAR/Reseller/Managed Provider ecosystem • Demonstrated understanding of modern hybrid cloud infrastructure and integration of data protection and cyber resilience technologies • Cybersecurity knowledge and experience is a plus • Ability to demonstrate selling value solutions with proven methodology; MEDDIC, MEDDPICC, or Force Management preferred • Ability to navigate large, highly matrixed organizations to create leverage and scale highly preferred • US Citizenship required • Up to 80% travel may be required

🏖️ Avantages

• Comprehensive health and wellbeing benefits supporting physical, financial, and emotional wellbeing • Personal and professional development programs • Flexible work and personal needs management • Remote/teleworker work arrangement • Inclusive workplace culture • Reasonable accommodation during application or interview process