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Coefficient Giving

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51 - 200 employés

Fondée en 2014

🤲 Charité

🤝 À but non lucratif

🔬 Science

Charity • Non-profit • Science

Coefficient Giving est un bailleur de fonds philanthropique et conseiller qui s'associe à des donateurs pour multiplier l'impact philanthropique, ayant dirigé plus de 5 milliards de dollars en subventions depuis 2014. Il gère un portefeuille de fonds ciblés dans des domaines tels que la santé et le bien-être mondiaux, la biosécurité et la préparation aux pandémies, le bien-être des animaux d'élevage, l'élimination de l'exposition au plomb, la sécurité et la gouvernance de l'IA, la R&D en science et santé mondiale, et les risques catastrophiques mondiaux, menant des recherches approfondies et l'octroi de subventions pour identifier des causes à fort impact et accélérer la recherche, la politique et les interventions.

Description

• Nous recherchons plusieurs recruteurs pour représenter Coefficient Giving auprès des candidat·e·s, des managers recruteurs et des partenaires externes, en constituant un visage clé de l’organisation. Quel que soit votre axe principal, vous passerez du temps à maintenir et améliorer nos systèmes de recrutement et à travailler sur des projets stratégiques. • Si vous êtes axé sur le développement de pipeline, vous serez responsable et contribuerez à divers efforts de sourcing pour nous aider à identifier et engager des candidat·e·s de qualité. Cela inclut : • Sourcing pour rounds prioritaires : trouver et inviter des prospects, réaliser des entretiens d’information avec des candidat·e·s prometteurs, répondre aux manifestations d’intérêt et promouvoir nos offres d’emploi sur différents canaux externes. • Si vous êtes axé sur la gestion des rounds, vous serez responsable des projets de recrutement de A à Z, en général en pilotant plusieurs rounds simultanément. Cela comprend : • Gestion de projet : déterminer les étapes d’évaluation, planifier les calendriers de recrutement, coordonner les parties prenantes et les flux d’information aux moments clés de décision, et suivre la progression globale du round pour s’assurer que rien (et personne) ne passe entre les mailles du filet.

🎯 Exigences

• Pour le développement de pipeline, une expérience directe de direction d’une fonction de sourcing ou de développement de pipeline n’est pas requise, mais nous estimons que les candidat·e·s les plus solides auront une expérience pertinente dans des domaines comme le recrutement, les partenariats, ou la mobilisation communautaire (Effective Altruism ou Global Catastrophic Risks). • Pour la gestion des rounds, nous recherchons des candidat·e·s ayant au moins trois ans d’expérience en opérations et ayant géré avec succès des processus rapides. • Pour le headhunting senior, une expérience en chasse de têtes en interne ou en cabinet, ou plus généralement en travail avec des talents de niveau senior, est particulièrement appréciée. • Pour le management du recrutement, nous recherchons des expériences antérieures en recrutement et en gestion d’équipes. • Pour les opérations de recrutement, nous recherchons une expérience dans un rôle d’opérations de recrutement et/ou une utilisation approfondie d’un ATS.

🏖️ Avantages

• Excellente assurance santé (nous prenons en charge 100 % des primes aux États-Unis pour vous et tout ayant droit éligible) et un Health Reimbursement Arrangement financé par l’employeur pour certains autres frais de santé personnels. • Assurance dentaire, vision et assurance vie pour vous et votre famille. • Quatre semaines de congés (PTO) recommandées par an. • Quatre mois de congé familial entièrement payés. • Une politique de dépenses généreuse et flexible — nous encourageons le personnel à se faire rembourser l’équipement ergonomique, les logiciels et autres services nécessaires pour rester en bonne santé et productif. Cette politique inclut également un avantage productivité, qui prévoit un montant forfaitaire que le personnel peut utiliser pour des éléments améliorant leur productivité. • Une politique d’apprentissage continu qui encourage le personnel à consacrer du temps au développement professionnel, avec prise en charge des dépenses associées. • Support pour le télétravail — nous prenons en charge un espace de travail distant en dehors de votre domicile si vous en avez besoin, ou nous vous mettons en relation avec un espace de coworking Coefficient Giving dans votre ville. Nous disposons actuellement de bureaux à San Francisco et à Washington D.C., et plusieurs collaborateurs travaillent depuis d’autres villes aux États-Unis et ailleurs. • Nous ne pouvons pas toujours offrir tous les avantages que nous proposons au personnel aux États-Unis aux recrutés internationaux, mais nous y travaillons (et fournissons généralement l’équivalent monétaire des avantages que nous ne pouvons pas offrir dans votre pays).