Responsable Recrutement – Soins à domicile

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Supplemental Health Care

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501 - 1000 employés

Fondée en 1984

🏥 Santé

🎯 Recrutement

Healthcare • Recruitment

Supplemental Health Care est une entreprise américaine spécialisée dans le recrutement et les solutions de gestion de personnel qui met en relation des professionnels de la santé, de l'éducation et de la santé comportementale avec des employeurs à travers tout le pays. SHC place des cliniciens dans une large gamme de contextes - soins infirmiers itinérants et locaux, santé alliée, soins à domicile et soins palliatifs, établissements scolaires, services correctionnels et gouvernementaux, soins ambulatoires et de longue durée, et santé comportementale et mentale - et offre également des solutions MSP (prestataire de services gérés) et de gestion de personnel pour les employeurs. L'entreprise met l'accent sur le soutien aux cliniciens (autorisation d'exercice, logement, avantages) et se positionne comme un partenaire pour les hôpitaux, les écoles, les agences de soins à domicile, les établissements correctionnels et d'autres cadres de soins.

Description

• Établir et renforcer la réputation et la marque de Supplemental Health Care sur le marché, tout en recrutant et fidélisant les talents terrain et les clients, et en promouvant les valeurs essentielles de bienveillance, d'expertise et de service. • Atteindre les objectifs de performance individuels en appliquant la méthode « Supplemental Way » pour dépasser les normes d'activité minimales. • Maintenir l'excellence opérationnelle en respectant les « Minimum Performance Standards » définies chaque exercice fiscal, incluant l'atteinte des standards pour toutes les exigences minimales d'activité telles que les contacts, les entretiens et les soumissions. • Soutenir les objectifs de marge brute (GP) de la Division via la gestion du calculateur de valeur. • Soutenir les standards de la Joint Commission, le référencement et l'ensemble du processus de conformité afin d'atteindre 100 % de conformité. • Atteindre 100 % de son budget de chiffre d'affaires personnel. • Travailler directement avec le Manager pour définir des objectifs personnels et mettre en œuvre une stratégie pour les atteindre. • Atteindre 90 % de rétention des talents terrain via le tableau de bord « Talent for Life ». • Assurer une source d'information continue et la disponibilité de la base active de talents terrain et de clients ; prendre des mesures appropriées et dans les délais pour répondre aux besoins des talents terrain et des clients. • Maintenir une communication ouverte avec les talents terrain actifs et les clients, avec un suivi approprié. • Gérer et être responsable du P&L individuel, en assumant la responsabilité de l'impact de chaque P&L sur le budget de la Division. • Recruter, coacher, pourvoir les postes, développer, encadrer et engager les talents terrain. • Évaluer la viabilité des candidats pour l'emploi auprès des clients de SHC en fonction de chaque offre d'emploi distincte. Superviser et diriger l'accréditation et la conformité par rapport à cette description de poste. • Responsable des annonces d'emploi, des envois d'emails en masse, des campagnes d'appels et autres fonctions de recrutement. • Responsable du bon fonctionnement du bureau en l'absence du Manager. • Responsable de la gestion des talents terrain à travers les différentes branches de l'entreprise. • Effectuer des appels hebdomadaires de suivi des performances auprès des talents terrain et des clients. • Soutenir les efforts de recrutement en cours et futurs. • Agir en tant que membre d'équipe et mentor pour les nouveaux collaborateurs du bureau au sein de la Division et de l'Entreprise. • Maintenir des horaires flexibles afin de répondre aux demandes des talents terrain et/ou gérer des problèmes, en plus d'assurer un soutien après les heures de bureau et/ou des astreintes. • Présenter les caractéristiques appropriées des « Supplemental Advantages » pour répondre aux besoins des talents terrain et traiter les objections. • Communiquer avec les talents terrain au sujet d'éventuelles prolongations ou d'autres opportunités professionnelles une fois la mission terminée. • Peut gérer la paie hebdomadaire de l'ensemble des talents terrain. • Peut aider à l'organisation de l'hébergement pour les talents terrain. • Assister le Manager dans les fonctions RH et Assurance Qualité en relation avec les talents terrain. • Aider au suivi des créances et des comptes clients (Accounts Receivable). • Contribuer à créer un environnement de forte motivation, d'engagement et de travail d'équipe. • Négocier les salaires et avantages pour chaque candidat conformément aux objectifs financiers de SHC.

🎯 Exigences

• Connaissance des principes de gestion et d'affaires liés au recrutement, à la dotation, aux méthodes de production, aux ressources humaines, ou expérience professionnelle équivalente. • Maîtrise de la grammaire, de l'orthographe et des règles de composition. • Connaissance des principes et méthodes de vente de services de recrutement : stratégie et tactiques marketing, techniques de vente et systèmes de gestion commerciale. • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. • Capacité à organiser et à réaliser le travail dans les délais. • Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation. • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. • Connaissances opérationnelles des ordinateurs et des logiciels, notamment Microsoft Office et Internet ; la connaissance des sites d'offres d'emploi et du recrutement en ligne est un plus. • Capacité à travailler longtemps en position assise, à taper et à utiliser le téléphone et l'ordinateur. • Sens du détail et grande capacité d'organisation. • Doit réussir la formation d'intégration/tutoriels et assister aux webinaires/formations futures selon les besoins.

🏖️ Avantages

• Assurance santé – choix entre PPO et Consumer-Driven Health Plans (CDHP) avec éligibilité HSA • Assurance dentaire • Assurance optique • Plan 401(k) avec abondement • Comptes d'épargne santé (HSA) • Comptes de dépenses flexibles (FSA) – santé et garde d'enfants/dépendants • Congés payés flexibles (PTO) • Programme d'aide aux employés (EAP) • Autres avantages fournis par l'entreprise et avantages volontaires