Vertical Regional Director

🕒 il y a 6 mois

🌽 Illinois, Iowa, +6 états de plus – Distant

🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🌾 North Dakota – Remote 🚗 Michigan – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🗿 South Dakota – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

💵 $122 500 - $202 100 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 45%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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💼 Conseil

🏥 Santé

📦 Logistique

Consulting • Healthcare • Logistics

Convergint est un intégrateur de systèmes mondial qui offre des services intégrés de sécurité, de sûreté et de technologie aux clients d'entreprise et ceux critiques pour la mission. L'entreprise fournit des systèmes de sécurité électronique et physique, des solutions d'alarme incendie et de sécurité, des services de transformation numérique et audio-visuels, des services de surveillance et des services professionnels, ainsi qu'un soutien en cybersécurité, à travers des secteurs tels que la santé, les centres de données, les services publics, le gouvernement et la finance. Convergint insiste sur une prestation locale avec une couverture mondiale et met l'accent sur l'excellence du service, la gestion de programme et des feuilles de route technologiques personnalisées.

Description

• Drive sales excellence across the specified U.S. North Central region • Support the Local Vertical Sales Enablement initiative through consistency, scalability, and alignment with Vertical, Company, and regional growth strategies • Enable colleagues to compete, differentiate, position, and win business with existing and prospective customers • Align and simplify Enablement, Sales, Business Development, Support, Technical, Service Operations, Marketing, and Vertical Market resources • Implement standardized Sales Enablement Sessions and the Convergint Enablement Toolset • Lead Sales Colleagues through adoption best practices for Advanced Consultative Sales Programs, Business Reviews, Cold Prospecting Program, and STEP Tool • Drive adoption and Call-to-Action activity with Local Leadership and/or Account Executives • Develop and execute Regional Enablement Sessions for internal colleagues and external clients/prospects • Support onboarding of new colleagues • Emulate Convergint’s core Values and Beliefs

🎯 Exigences

• Minimum 3 years leading colleagues focused on sales activities, preferably in the security industry • Bachelor’s Degree preferred but not required • Must reside in (or relocate to) the U.S. North Central region (IL, WI, MI, MN, IA, ND, SD, NE) • Proven leadership and ability to drive change, move colleagues to action, develop strategies for growth and competitive advantage, deliver Company mission and value • Ability to operate in a Matrix environment including CDC, Field/CTC Leadership, Account Executives, and Verticalized and Specialized support Programs • Mastery of key selling and positioning across Local Vertical Markets, including SLED, Healthcare, Utilities, Financial, and Federal • Ability to earn trust and influence others to action • Ability to operate in a matrix environment autonomously while being a team player / coach • Alignment with Convergint Values, Beliefs, Goals and Direction • Ability to leverage Convergint performance data resources, internal SharePoint locations, and virtual presentation software • Excellent collaboration and stakeholder engagement skills • Excellent communication and presentation skills • Ability to perform in a changing environment

🏖️ Avantages

• 10 Company Holidays and Paid Time Off starting at 13 days annually • Fun & Laughter Day Off • Medical, Dental & Vision Plan • Life insurance & Disability Plan • Wellness Program • 401K Matching Plan • Colleague Assistance Program • Tuition reimbursement • Competitive salary and compensation plan • Vehicle reimbursement plan or company vehicle • Corporate Social Responsibility Day • Cell phone reimbursement (if applicable) • Paid parental leave