Regional Director

🕒 il y a 1 mois

🏖️ New Jersey, New York – Distant

🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Corebridge Financial

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5001 - 10000 employés

💸 Finance

🛡️ Assurance

🔥 Financement dans la dernière année

💰 €748 550 000 Post-IPO Debt en 2026-08

Finance • Insurance

Corebridge Financial est une entreprise de services financiers qui propose des assurances vie, des produits de rente, des solutions de retraite, de la gestion de patrimoine et des produits d’investissement institutionnels. L’entreprise propose des produits destinés aux particuliers (assurance vie et produits de rente), des plans de retraite pour les employeurs et les organisations à but non lucratif, ainsi que des services pour les marchés institutionnels. Corebridge propose également des portails numériques pour gérer les contrats d’assurance et les comptes de retraite, des ressources pour les professionnels de la finance, ainsi que des contenus de recherche et de formation pour les participants. Corebridge Financial, Inc. est cotée à la Bourse de New York.

Description

• Develop regional business plans to achieve and exceed sales targets for the assigned territory • Prioritize business plans through agent segmentation • Analyze territory changes, market trends, personnel changes and relationship needs • Revise business plans, including visits and trainings, as needed • Develop and implement regional segmentation initiatives with the National Sales Manager • Lead or coordinate training, webcasts and conference calls for BGA staff and Producers • Set sales meeting visits and prepare agendas • Summarize next steps and follow through on commitments • Partner with the assigned Internal Wholesaler on sales ideas, case management and BGA needs • Manage informal and formal applications to maximize placement and production • Organize and maintain files in the designated CRM • Report sales activity and production • Maintain relationships with Marketing, Compliance, Underwriting and Operations • Maintain knowledge of industry trends, underwriting regulations, advanced marketing concepts and company products • Collaborate with Product Development, Competition & Research and Advanced Sales • Identify value-add opportunities through service and selling ideas • Maintain an ethical and compliant region • Operate the region cost-effectively within budget

🎯 Exigences

• Expert knowledge of Life Insurance (Term, IUL, and WL) • Familiarity with Advanced Sales concepts • Strong verbal and written communication skills • Excellent presentation skills • Strong listening skills • Demonstrated initiative, leadership, problem-solving and adaptability • Excellent public speaking skills • State Life & Health License • Bachelor’s Degree + Insurance designations (CLU and/or ChFC) • FINRA Series 6 & 63 licenses or ability to obtain within 120 days of start date • Minimum 5+ years in life insurance sales • Ability to travel more than 50%

🏖️ Avantages

• Base salary plus commissions • Medical, dental and vision insurance plans • Mental health support and wellness initiatives • 401(k) plan with dollar-for-dollar company matching contribution of up to 6% of eligible pay • Company contribution equal to 3% of eligible pay to the 401(k) plan • Immediate vesting of company retirement contributions • Confidential counseling services and resources through the Employee Assistance Program • Matching charitable donations 1:1, up to $5,000 • Up to 16 volunteer hours annually • At least 24 paid time off (PTO) days • Reasonable accommodations for applicants and employees

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