Property Claims Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 6 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $100 000 - $120 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Coterie

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

👥 B2C

🛍️ eCommerce

🛒 Commerce de détail

B2C • eCommerce • Retail

Coterie est une entreprise dédiée à fournir des solutions de couchage haut de gamme pour les parents modernes. Leurs produits sont conçus pour offrir une douceur exceptionnelle, une haute absorption, et réduire les risques de fuites, débordements et éruptions cutanées. Les offres de Coterie incluent différentes options de couchage telles que The Diaper et The Pant, ainsi que des lingettes, pour assurer à la fois le confort des bébés et la tranquillité d'esprit des parents. L'entreprise met l'accent sur la sécurité, offrant des produits testés dermatologiquement, hypoallergéniques, fabriqués à partir de matériaux de qualité vestimentaire. Coterie propose également la commodité d'un service d'abonnement Auto-Renew, permettant aux clients de recevoir des livraisons régulières et de réaliser des économies. La marque est reconnue avec plusieurs récompenses pour ses solutions de couchage, soulignant son engagement envers la qualité et l'innovation dans le soin des bébés.

Description

• Provide strategic oversight and technical direction for first-party property claims, including accelerated, large, and/or high-exposure losses • Monitor and manage third-party administrator (TPA) performance, including audits, performance scorecards, escalation handling, and process adherence • Support adjusters and partners on coverage analysis, coverage determination, subrogation, and resolution strategy • Refine and maintain reserve best practices, authority levels, and resolution thresholds • Coordinate with legal partners on strategy, alternative dispute resolution (ADR), and litigation management • Lead initiatives to improve claims workflows, quality assurance programs, and performance analytics • Support internal and external reporting on trends, large loss monitoring, and exposure tracking • Provide claims insights to leadership, Product, and Underwriting teams to improve risk selection, policy language, and endorsement strategy • Identify jurisdictional risk trends, legal/regulatory developments, and case law affecting claim outcomes • Contribute to enterprise risk management practices • Monitor file handling trends, ensure compliance with resolution strategy, and participate in governance sessions and training reviews • Manage and facilitate the adjusting of commercial claims, including large, complex, and volume losses • Oversee adjusters, TPAs, and vendors, ensuring best practices • Track, report on, and analyze KPIs, quality, and compliance against internal standards • Lead complex coverage issues and coordinate with counsel • Collaborate with Underwriting and Product on risk and form strategy • Oversee catastrophe (CAT) response and field vendor coordination • Drive subrogation and/or risk transfer strategy • Identify trends, support QA review participation, and support training • Provide reporting and pertinent information to senior management

🎯 Exigences

• 7+ years in subject matter specific claims in a desk adjusting environment (MGA, insurer, or TPA environment) • Experience managing desk adjusting, property claims teams • Experience managing a team or directly handling field adjusting, property claims teams/vendors • Demonstrated success in managing TPAs, counsel, and claims vendors • Advanced knowledge of property coverage forms, claim management strategies, and jurisdictional nuances • Strong leadership, analytical, and communication skills, with the ability to influence across functions • Adept at claim system tools, diary management, and performance tracking in a remote-first environment • Must have authorization to work in the United States without current or future visa sponsorship • College degree preferred • Insurance designations preferred • Bilingual ability preferred (Spanish, Mandarin, Korean, Arabic, etc.)

🏖️ Avantages

• 100% remote • Health insurance through Aetna (we pay 100% of premiums) • Dental and vision insurance through Guardian (we pay 100% of premiums) • Basic life insurance (we pay 100% of premiums) • Access to flexible spending account (FSA) or health savings account (HSA) (for those using HSA eligible plans) • 401K plan (up 4% match with immediate vest) • Flexible PTO, generally not exceeding approximately 5 weeks per calendar year • 12 company-paid holidays each year • Continuing education annual stipend