Compensation Director

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 jour

🌪️ Kansas – Distant

🌪️ Kansas – Remote

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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CRC Insurance Services

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1982

🏨 Hôtellerie

🏭 Fabrication

📦 Logistique

Hospitality • Manufacturing • Logistics

CRC Insurance Services est une société de courtage en assurance à service complet, spécialisée dans les solutions d'assurance de gros. Elle offre une large gamme de services incluant la couverture de biens, de responsabilité civile et de responsabilité professionnelle, visant à fournir des solutions sur mesure pour divers secteurs tels que la construction, la santé et l'environnement. En tirant parti d'un accès étendu au marché et d'une expertise pointue, CRC vise à répondre aux besoins uniques de ses clients, en veillant à ce qu'ils bénéficient d'une protection et d'un soutien d'assurance optimaux.

Description

• Develop and oversee compensation strategies aligned with organizational goals and competitive market positioning • Manage the design and implementation of base salary structures, incentive programs, and recognition programs • Provide strategic consultation to senior leadership on compensation matters and workforce planning • Ensure compliance with legal requirements, organizational policies, and governance standards related to pay practices • Partner with HR Business Partners and Talent Acquisition to support hiring, retention, and internal movement through competitive offers and pay frameworks • Lead market benchmarking studies and participate in compensation surveys • Analyze and interpret complex compensation data to recommend adjustments or program enhancements • Oversee and mentor compensation team members, providing direction and ensuring performance objectives are met • Collaborate with finance and other stakeholders to align compensation programs with financial goals • Communicate program changes and compensation philosophies to leaders and employees

🎯 Exigences

• English language fluency required • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field • 10+ years of progressive experience in compensation, including at least 3–5 years in a management or leadership role • Proven experience designing and managing complex compensation programs • Advanced knowledge of compensation principles, practices, and regulatory requirements • Strong analytical skills and proficiency in interpreting and utilizing data • High proficiency with HRIS and compensation management tools • Strategic planning and program development expertise • People leadership skills, including team coaching, development, and performance management • Master’s degree preferred • Experience working in a multi-location or enterprise-wide organization preferred • Certified Compensation Professional (CCP) preferred • Other relevant HR certifications such as PHR, SPHR, or SHRM-SCP advantageous

🏖️ Avantages

• Medical, dental, vision, life, disability, and AD&D insurance • Tax-advantaged savings accounts • 401(k) plan with company match • Company holidays • Vacation and sick days • New parent leave • Restricted stock units for eligible positions • Deferred compensation plan for eligible positions

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