Senior Architect, Microsoft Dynamics 365 Finance Implementation

🕒 il y a 1 mois

🏄 California, Connecticut, +12 états de plus – Distant

🏄 California – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🏛️ District of Columbia – Remote 🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🐎 Kentucky – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🏈 Ohio – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote 🍁 Vermont – Remote

💵 $135 800 - $286 400 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 3%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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💼 Conseil

🍽️ Alimentation et boissons

🏭 Fabrication

Consulting • Food & Beverage • Manufacturing

Crowe est un cabinet d'expertise comptable et de conseil qui offre des services d'audit, de fiscalité et de conseil aux entités publiques et privées. Avec une forte emphase sur l'expertise sectorielle, Crowe aide les organisations à naviguer dans les complexités financières et les défis réglementaires, notamment dans des secteurs tels que la santé, les services financiers et l'industrie manufacturière. Leur approche innovante combine une compréhension approfondie de l'industrie avec des solutions technologiques pour accroître la valeur et répondre aux besoins uniques de leurs clients.

Description

• Architect and lead end-to-end Microsoft Dynamics 365 Finance solutions for mid-market and enterprise clients • Advise CFOs, Operations leaders, and other senior stakeholders on requirements and transformation roadmaps • Set solution direction and guide delivery teams to meet scope, quality, and client expectations • Lead functional design, feature optimization, data integrity, and user experience improvements • Participate in quality reviews and steer project teams through design, prototyping, and deployment • Contribute to Crowe methodologies, accelerators, and best practices • Mentor team members and support growth of the D365 offering • Engage in team-building and internal initiatives • Develop client relationships, contribute to account strategy, and support delivery of high-impact work • Collaborate across teams and use emerging AI capabilities to improve efficiency, insights, and client outcomes

🎯 Exigences

• 8+ years of hands-on D365 Finance implementation leadership experience • Proven track record delivering complex, full-lifecycle D365 Finance projects • Strong functional expertise across core finance and operational modules, including GL, AP, AR, FA, Cash/Bank, Financial Reporting, Projects, Costing, Procurement, and Inventory • Ability to architect solutions, translate requirements into actionable designs, and guide teams through execution • Excellent communication skills with experience engaging C-suite and director-level stakeholders • Ability to manage priorities, produce high-quality work products, and lead engagements with minimal oversight • Experience in Manufacturing or Distribution environments • Experience with complementary ISV solutions within the D365 ecosystem • D365 certifications in Finance or related modules • Prior consulting experience within a professional services environment • CPA, CMA, or CFA is a plus • Must be authorized to work in the United States; Crowe is not sponsoring work authorization

🏖️ Avantages

• Real flexibility to balance work with life moments • Career growth and leadership opportunities • Certification support • Training • Conferences • Thought leadership opportunities • Collaborative culture • Balanced workloads • Flexible work environment • Predictable, project-based travel (25%–50%) • Competitive compensation with performance incentives • Career Coach support and regular career guidance • Inclusive culture valuing diversity

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