Director of Inventory Economics – Pricing

🕒 il y a 7 mois

🌵 Arizona, California, +16 états de plus – Distant

🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote 🐊 Florida – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🎰 Nevada – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🚗 Michigan – Remote 🎸 Mississippi – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote ⚔️ Virginia – Remote ⛰️ West Virginia – Remote 🧀 Wisconsin – Remote 🦬 Wyoming – Remote

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 49%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1001 - 5000 employés

🛒 Commerce de détail

🛍️ eCommerce

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💰 Venture Round en 2019-01

Retail • eCommerce • Artificial Intelligence

CSC Generation est une plateforme technologique dédiée au commerce de détail qui optimise la croissance des revenus et la gestion des marges unitaires grâce à l'automatisation et à l'intelligence artificielle. L'entreprise gère un portefeuille diversifié de 325 000 produits en ligne et reçoit plus de 10 millions de visites mensuelles de pages à travers ses marques. CSC Generation se spécialise dans le commerce de détail, le commerce électronique et la vente en gros, avec un engagement à se développer en acquérant des marques à succès. Fondée en 2016 par Justin Yoshimura, CSC Generation a acquis plusieurs marques renommées, dont One Kings Lane et Sur La Table, et continue de rechercher de nouvelles marques pour rejoindre son réseau. L'entreprise offre de vastes opportunités de carrière et se concentre sur la création d'un environnement de travail inspirant et stimulant.

Description

• Own the economic framework behind pricing and inventory disposition (contribution margin, holding cost, option value). • Define and evolve the Bleeder / At-Risk / Healthy inventory classification and policies. • Lead structured research and experimentation in ambiguous, low-signal environments. • Partner with data science on time-to-sell, demand, and elasticity models — pushing for interpretability and actionability. • Use LLMs pragmatically to accelerate hypothesis generation, feature ideation, matching, and model evaluation (with guardrails). • Partner with engineering to productionize daily decisioning, guardrails, monitoring, and overrides. • Establish trust through explainable recommendations, governance, and post-mortems. • Apply formal reasoning where useful (constraints, invariants, checkable rationales) to ensure decisions are valid and auditable.

🎯 Exigences

• 8+ years in pricing, inventory, revenue management, marketplace economics, or applied data science in retail/e-commerce. • Proven ability to create clarity and momentum in high-uncertainty problem spaces. • Strong command of unit economics and expected-value thinking. • Experience influencing or owning systems that drive daily financial decisions. • Comfort working across data science, engineering, merchandising, and finance. • **Nice to Have** • Experience with clearance / markdown optimization or liquidation. • Familiarity with hazard models, demand modeling, or experimentation. • Hands-on experience using LLMs in analytics or decision systems. • Background in formal logic, constraint systems, or verification-style thinking.

🏖️ Avantages

• Executive Access: Work directly with brand CEOs and senior leadership, solving real business problems and earning mentorship from top operators. • AI-First Skill Building: Get hands-on with the most advanced AI tools in the market. From automation to prompt engineering, you’ll build a modern tech stack that sets you apart in any industry. • Accelerated Career Path: High performers are quickly entrusted with greater responsibility, new challenges, and leadership opportunities across our portfolio of brands. • Competitive benefits: Paid time off policies, 401(k)/RRSP match, medical/dental/vision and a variety of supplemental policies, and employee discounts at our portfolio companies.