Senior Merchandise Planner, Supply Chain Manager

🕒 il y a 7 jours

🌐 États-Unis, Canada – Distant

🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇨🇦 Canada – Télétravail

🤠 Texas, Utah – Distant

🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔗 Responsable Supply Chain

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1001 - 5000 employés

🛒 Commerce de détail

🛍️ eCommerce

🤖 Intelligence artificielle

💰 Venture Round en 2019-01

Retail • eCommerce • Artificial Intelligence

CSC Generation est une plateforme technologique dédiée au commerce de détail qui optimise la croissance des revenus et la gestion des marges unitaires grâce à l'automatisation et à l'intelligence artificielle. L'entreprise gère un portefeuille diversifié de 325 000 produits en ligne et reçoit plus de 10 millions de visites mensuelles de pages à travers ses marques. CSC Generation se spécialise dans le commerce de détail, le commerce électronique et la vente en gros, avec un engagement à se développer en acquérant des marques à succès. Fondée en 2016 par Justin Yoshimura, CSC Generation a acquis plusieurs marques renommées, dont One Kings Lane et Sur La Table, et continue de rechercher de nouvelles marques pour rejoindre son réseau. L'entreprise offre de vastes opportunités de carrière et se concentre sur la création d'un environnement de travail inspirant et stimulant.

Description

• Own end-to-end planning for the brand, translating brand strategy into inventory investments, margin targets, and sales forecasts • Manage the full inventory process from forecasting through purchase orders, import logistics, and markdown management • Manage Open-to-Buy monthly with the executive team and deliver timely re-projections • Establish a never-out system for best-sellers • Forecast sales, receipts, gross margin, and inventory position by sales channel, category, and warehouse • Collaborate with Product Development, Ecommerce, Customer Service, and Accounting on assortment recommendations • Manage buying budgets, seasonal sell-through targets, PO receipt flow, and pricing strategies • Manage the purchase order lifecycle with vendors through delivery, including container bookings and import logistics • Navigate tariff classifications and government trade regulations • Prepare recommendations for financial meetings • Recap business performance weekly, review plan variance, and recommend corrective actions • Identify and manage closeout and excess inventory • Ensure accurate, efficient, and standardized reporting deliverables • Report to the General Manager

🎯 Exigences

• 5+ years of owning end-to-end inventory planning, including replenishment, demand forecasting, weekly reporting, and open-to-buy management • Knowledge and use of an ERP for PO management • Bachelor's degree or equivalent work experience • Strong analytical and problem-solving skills with exceptional aptitude for retail math • Ability to build and maintain relationships across e-commerce, customer service, product development, sourcing, and finance teams • Skilled at identifying and influencing key stakeholders • High proficiency in Microsoft Excel • Strong ability to learn new technical applications quickly • Strong forecasting acumen and data-driven decision-making • Proactive and comfortable managing a high-scope role independently • Employment is contingent on a background check, including verification of prior employment dates • Candidates must be able to attend a mandatory in-person interview before an offer • This position is not open to and cannot be filled by a B.C. Resident

🏖️ Avantages

• Paid time off policies • 401(k) match (US) • Medical, dental, and vision coverage (US) • Supplemental insurance policies (US) • Employee discounts across the portfolio of brands (US) • Paid time off policies (Canada) • RRSP match (Canada) • Medical, dental, and vision coverage (Canada) • Supplemental benefit options (Canada) • Employee discounts across the portfolio of brands (Canada) • Growth and leadership development opportunities • Greater responsibility and leadership opportunities for high performers

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