Contract Negotiation Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 12 jours

🌽 Illinois – Distant

🌽 Illinois – Remote

💵 $66 330 - $145 860 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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CVS Health

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10 000+ employés

Fondée en 1963

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

🛒 Commerce de détail

Healthcare • Healthcare Insurance • Retail

CVS Health est une entreprise américaine de premier plan dans le domaine de la santé, dédiée à l'amélioration de l'accès et de l'accessibilité financière des soins de santé. L'entreprise s'appuie sur une approche globale qui comprend les services de santé, l'assurance santé et la gestion des prestations pharmaceutiques. À travers ses filiales, telles qu'Aetna et CVS Caremark, CVS Health propose une gamme de services qui favorisent le bien-être, la gestion des maladies chroniques et une couverture abordable des médicaments prescrits. CVS Health exploite des pharmacies de proximité, fournit des services de pharmacie par correspondance et gère des programmes de médicaments spécialisés, visant à rendre les soins de santé pratiques et accessibles à tous. Animée par une mission de connecter les individus aux services de soins essentiels, CVS Health s'engage à favoriser des communautés en meilleure santé et à soutenir le bien-être de toutes les personnes.

Description

• Lead end-to-end contract negotiations, execution, and analysis with ancillary providers, physician groups, and smaller/local systems • Manage contract performance and develop and implement value-based arrangements aligned with organizational strategy • Identify, recruit, and onboard providers to meet network expansion and adequacy targets • Deliver competitive and sustainable cost arrangements • Partner cross-functionally on provider compensation strategy, pricing development, and reimbursement modeling • Analyze financial and operational data to identify cost-saving opportunities and execute impactful initiatives • Represent the organization with providers, customers, and community stakeholders • Contribute to provider network strategy aligned with state requirements, product needs, and cost management objectives • Optimize provider engagement and resolve escalations involving claims, contract interpretation, and provider data accuracy

🎯 Exigences

• 5+ years of experience negotiating contracts with ancillary providers, facilities, and physician groups • Experience developing contract language, analyzing rate proposals, and identifying operational and financial improvement opportunities • Ability to leverage competitive market data, financial metrics, and detailed analysis to secure favorable contract outcomes • 3+ years of experience in provider relationship management or related healthcare roles • Proven contract management expertise • Strong knowledge of provider reimbursement methodologies, contract structures, and industry-standard payment policies and practices • Solid understanding of provider financial drivers, regulatory requirements, and competitive market dynamics • Advanced proficiency in Microsoft Office applications, including Excel, Word, and Outlook • Ability to build and maintain collaborative provider relationships and resolve complex contract issues cross-functionally • Strong prioritization and organizational skills; ability to manage multiple negotiations and competing priorities while meeting deadlines • Candidates must reside in the state of Illinois • Up to 10% travel • Bachelor's degree preferred or a combination of professional work experience and education

🏖️ Avantages

• Medical coverage • Dental coverage • Vision coverage • Paid time off • Retirement savings options • Wellness programs • Other resources supporting physical, emotional, and financial well-being • CVS Health bonus, commission or short-term incentive program