Lead Director, Health100 App – Digital Product

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 18 heures

🌵 Arizona, Connecticut, +6 états de plus – Distant

🌵 Arizona – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote

💵 $144 200 - $288 400 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Directeur

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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CVS Health

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10 000+ employés

Fondée en 1963

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

🛒 Commerce de détail

Healthcare • Healthcare Insurance • Retail

CVS Health est une entreprise américaine de premier plan dans le domaine de la santé, dédiée à l'amélioration de l'accès et de l'accessibilité financière des soins de santé. L'entreprise s'appuie sur une approche globale qui comprend les services de santé, l'assurance santé et la gestion des prestations pharmaceutiques. À travers ses filiales, telles qu'Aetna et CVS Caremark, CVS Health propose une gamme de services qui favorisent le bien-être, la gestion des maladies chroniques et une couverture abordable des médicaments prescrits. CVS Health exploite des pharmacies de proximité, fournit des services de pharmacie par correspondance et gère des programmes de médicaments spécialisés, visant à rendre les soins de santé pratiques et accessibles à tous. Animée par une mission de connecter les individus aux services de soins essentiels, CVS Health s'engage à favoriser des communautés en meilleure santé et à soutenir le bien-être de toutes les personnes.

Description

• Develop and communicate the strategic roadmap and vision for the Health100 App’s open platform benefits experience • Lead employer and payer client partnerships and key client integrations • Lead the end-to-end product lifecycle from ideation through launch and continuous improvement • Ensure intuitive, seamless, and engaging user experiences through user-centric design • Monitor customer needs, identify insights, and propose digital solutions • Build relationships with healthcare providers, patients, internal teams, and leaders • Foster continuous discovery, experimentation, and evidence-based decision-making • Report regularly on OKRs, roadmaps, and progress toward year-end goals • Identify efficiencies in agile ceremonies and product delivery to accelerate customer time-to-value • Manage and develop high-performing teams through feedback, coaching, and performance reviews

🎯 Exigences

• 10+ years of work experience • 7+ years defining and executing product roadmaps and strategies for large-scale consumer or B2B digital products • 7+ years leading and collaborating with engineering and design teams • 7+ years leveraging data and customer insights to drive prioritization, measure outcomes, and influence stakeholders • Minimum 5 years working in an agile environment • Ability to lead decentralized teams • Proficiency in Jira, Confluence, Figma, and Agile methodologies • Experience leading healthcare, PBM and/or employer digital products preferred • Excellent interpersonal, organizational, written, verbal communication, and presentation skills • Expert-level business acumen and analytical skills • Experience driving and coordinating complex, cross-functional digital initiatives preferred • MBA or advanced degree preferred • Bachelor’s degree or equivalent work experience • Qualified applicants with arrest or conviction records will be considered in accordance with federal, state, and local laws

🏖️ Avantages

• CVS Health bonus, commission or short-term incentive program • Equity award program • Medical coverage • Dental coverage • Vision coverage • Paid time off • Retirement savings options • Wellness programs • Other resources supporting physical, emotional, and financial well-being

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