Senior Sales Compensation Analyst

🕒 il y a 21 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $100 000 - $130 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 22%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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🏥 Santé

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Healthcare • Consulting • Logistics

Cyera est une entreprise pionnière spécialisée dans la sécurité des données pour les entreprises, en particulier dans les domaines de la découverte des données et de la gestion des risques. Sa plateforme innovante aide les organisations à sécuriser leurs informations en offrant une visibilité critique sur les données qu’elles possèdent, l’endroit où elles sont stockées, qui peut y accéder, et en identifiant les risques potentiels. Cyera propose une suite complète de services, comprenant des modules de sa Data Security Platform (plateforme de sécurité des données), la Data Loss Prevention (DLP), l’Identity and Access Management (IAM) et la préparation aux violations de données. Les solutions de l’entreprise facilitent la conformité, réduisent l’impact des violations de données et soutiennent la croissance de l’activité grâce à des initiatives de données sécurisées. Plébiscitée par des entreprises de tous secteurs, Cyera permet de protéger les actifs de données les plus précieux avec rapidité et précision.

Description

• Administer assigned sales compensation plans in CaptivateIQ, including SE and SE Leadership, Channel and Channel Leadership, Overlay, MBO-based plans, and other special incentive programs • Support monthly and quarterly commission processing, including payout validation, audit checks, and reconciliation • Maintain and update compensation rules, plan logic, participant data, crediting, quotas, hierarchies, and payout calculations within CaptivateIQ • Review and validate commissionable data, including bookings, attainment, crediting, splits, hierarchy assignments, quotas, and plan eligibility • Investigate and resolve compensation inquiries, disputes, and exceptions • Partner with Sales, Finance, Payroll, RevOps, HR, and Sales Leadership to resolve compensation-related issues • Support the issuance, tracking, and documentation of compensation plans • Maintain documentation of plan rules, processes, exceptions, approvals, and standard operating procedures • Assist with compensation reporting, including payout summaries, attainment reporting, inquiry tracking, and ad hoc analysis • Identify process improvements, automation opportunities, and control enhancements • Provide backup support across other compensation plan areas and assist with cross-training • Support annual and mid-year compensation plan rollouts, plan testing, and communication efforts

🎯 Exigences

• 3+ years of hands-on CaptivateIQ experience is required • 5+ years of experience in sales compensation, finance, revenue operations, sales operations, payroll, or a related analytical role • Experience administering compensation plans, validating payouts, building compensation logic, and researching commission-related inquiries • Strong Excel or Google Sheets skills, including formulas, lookups, pivot tables, and data validation • Experience working with large data sets and performing detailed reconciliations • Strong analytical, problem-solving, and organizational skills • High attention to detail and commitment to accuracy • Ability to manage multiple priorities and deadlines, especially during month-end, quarter-end, and year-end cycles • Strong written and verbal communication skills, including drafting compensation plan documents • Ability to explain compensation calculations and policies clearly to non-technical audiences • Comfortable working cross-functionally with stakeholders across Sales, Finance, Payroll, RevOps, HR, and leadership • Experience with Salesforce or other CRM systems • Familiarity with SaaS sales compensation plans, including AE, SDR/BDR, SE, Channel, Overlay, and leadership plans • Experience supporting MBOs, SPIFFs, one-off incentive plans, or special compensation programs • Experience with reporting or BI tools such as Tableau, Looker, Power BI, or similar platforms • Basic SQL knowledge or experience querying data is a plus • Prior experience improving or optimizing compensation processes within CaptivateIQ

🏖️ Avantages

• Ability to work remotely • Office setup reimbursement • Unlimited PTO • Paid holidays and sick time • Health, vision, and dental insurance • Life, short and long-term disability insurance • Standard benefits and equity package • Potential merit increases based on individual or company performance, time in role, and other discretionary factors