Conseiller en acquisition de talents (H/F/D)

🕒 il y a 2 mois

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Danaher Corporation

Site WebLinkedInTous les Emplois

10 000+ employés

🧬 Biotechnologie

🔬 Science

🤝 B2B

Biotechnology • Science • B2B

Danaher Corporation est un leader mondial et innovateur dans les sciences de la vie et le diagnostic, qui développe et fournit des instruments, des technologies, des logiciels et des services pour accélérer la recherche scientifique, le développement biotechnologique et le diagnostic clinique. L'entreprise opère à travers des activités axées sur les outils biotechnologiques, les plateformes de diagnostic et les produits des sciences de la vie, tirant parti du Système d'Entreprise Danaher et d'une stratégie d'acquisition pour développer les technologies et soutenir les clients des universités, des entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques, ainsi que des laboratoires cliniques.

Description

• Assurer le recrutement en cycle complet pour les filiales opérant dans les secteurs du diagnostic, des sciences de la vie et de la biotechnologie • Développer des stratégies de recrutement complètes pour répondre aux besoins opérationnels • Animer les réunions stratégiques de lancement pour cerner les besoins et piloter l'ensemble du processus de recrutement, y compris des points de suivi réguliers • Réaliser et/ou revoir l'analyse offre et demande de talents et coacher les managers recruteurs et les partenaires RH sur la dynamique du marché des talents • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement globales pour les fonctions et postes assignés, et développer des stratégies de sourcing optimales ainsi que des viviers de talents • Initier ou participer à des projets d'acquisition de talents (nationaux et internationaux) • Garantir une expérience candidat exemplaire en respectant les initiatives de candidate care

🎯 Exigences

• Diplôme universitaire ou expérience équivalente en recrutement / acquisition de talents • Plusieurs années d'expérience en recrutement dans le secteur commercial (incluant le coaching de managers recruteurs, le développement et la mise en œuvre de techniques de recherche innovantes et la constitution de viviers de talents), acquises en environnement corporate ou en RPO • Expérience de pilotage ou de participation à des projets de recrutement (nationaux et internationaux) et en gestion des parties prenantes • Excellentes compétences en communication en allemand et en anglais indispensables • Une expérience préalable dans les dispositifs médicaux ou l'industrie des biotechnologies est un plus • Capacité avérée à gérer des priorités multiples dans un grand groupe • La maîtrise de Workday en tant qu'ATS serait un plus.

🏖️ Avantages

• Modalités de travail flexibles • Opportunités de développement professionnel